همیشه جدول مقایسه ای دارم

رادیو رسانه ای است که از صدا برمی خیزد و از بین نمی رود و از همین روی همیشه می ماند بی تردید صدای ماندگار جشن و جشنواره نمی خواهد اما اگر جشنواره ای نیز برپا می شود برای ارتقای کار حرفه ای است و بس

کد خبر: ۷۸۷۴

به همین مناسبت سراغ معاون سازمان صدا و سیما ومدیر رادیو- حسن خجسته را گرفتیم وبا او به گفتگو نشستیم با هم این گفتگو را بخوانیم : به عنوان پرسش اول ، ماجرای دلبستگی همکاران رادیو به محیط رادیو چیست ؛ بیشتر پیشکسوتان از این علاقه و دلبستگی می گویند. خود من هم همیشه در پی پیدا کردن دلیل این دلبستگی بودم ؛ دست کم برای این که در زیادتر شدن آن و به وجود آوردنش برای نیروهای جدید موفق تر باشم به این نتیجه رسیدم که یکی برمی گردد به ماهیت کار در رادیو سایر رسانه ها خودشان را دارند که با جنس کار در رادیو متفاوت است دیگر این که کارکنان رادیو راحت تر از کارکنان تلویزیون در محیط کارشان حضور دارند. و خب وقتی مدتها در معمولی ترین حالات با همکارت در یک اطاق کوچک کار می کنی به این همکاری نزدیک نوعی علقه متفاوت به وجود می آورد و محیط را متفاوت می کند درباره مخاطب هم این صدق می کند و اگر رقابتی هست ، برای ساختن برنامه بهتر است امروز هم که شرایط تکنولوژیک و محیطی با گذشته فرق کرده ، رادیو و نظام پرداختش و نه میزان پرداخت خود را مثل قدیم حفظ کرده و با قدرت هم حفظ کرده است ؛ حتی در بعضی جاها اوضاع از گذشته بهتر شده و با وجود گستردگی در رادیو روابط کاملا حفظ شده است در همه نهادها وقتی گسترده می شود، روابط درونی ضعیف می شود، ولی در مورد رادیو این اتفاق نیفتاده است رادیوی فعلی چقدر پیش از این که گسترش پیدا کرده قابلیت گسترش دارد؛ در رادیو مدل منظومه ای حکمفرماست ؛ به این معنی که شبکه ها در سه محور اصلی به مدیریت اصلی متصلند و در بقیه امور مستقل هستند ؛ بنابراین نیازی نیست که افراد با رده های بالا تماس داشته باشند. مگر با میل خودشان و در نهایت مدیر شبکه است که ارتباط کارکنان با او برقرار می شود و در رادیو مدیر شبکه در دسترس ترین فرد است اگر بخواهید یک شبکه را گسترش بدهید، به شرط حفظ این نظام می توان با همین سیستم یک شبکه و شبکه بعدی را تاسیس کرد با این نظام نحوه پرداخت یک شبکه روی شبکه های دیگر فشار نمی آورد.برای حفظ تعادل برخلاف حوزه های رسانه ای دیگر، رادیو مثل کشتی است که اگر یک سرش بالا رفته ، سر دیگرش حتما پایین خواهد بود و البته تعادلی پویا که در مورد این پویایی و چگونگی آن باید توضیح مفصلی داد اینجا بحث سیستم بود، از نظر کیفیت چطور، آیا با همین شکل می توان کیفیت را هم حفظ کرد؛ بحث تربیت نیرو هم که کیفیت برنامه ها را می سازد، در رادیو متفاوت از سایر رسانه هاست نیرویی با مدرک فوق لیسانس در هر رشته ای وارد رادیو می شود، این فرد اطلاعات اولیه را دارد بعد، یک آموزش کوتاه مدت برای این که این اطلاعات را بتواند به شکل پیام رادیویی ارائه کند برای آماده شدن او کافی است . و اگر بخواهد وارد برنامه سازی شود، با انجام یک کار ابتدایی ، برای برنامه سازی بسرعت آماده می شود و آن هم "ادیت " است ؛ ادیت رادیویی به نظر من تنها کاری است که کاملا ساختار برنامه سازی را به یک نیروی تازه وارد می آموزد این فرد می تواند برنامه سازی کند.حالت می ماند که در یک حد بسیار مطلوب برنامه بسازد و مثلا برنامه ای را که ساخته با مناسب تربن موزیک همراه کند در این قسمتهای تجربی باید حدود هفت هشت ماه بگذرد تا به مرور کسب اطلاعات و تجربه کند و در پایاناین مدت ، یک نیروی بسیار خود به حساب می آید، ولی در تلویزیون مدت آموزش بسیار زیاد است و در رادیو، کار ساده تر از تلویزیون است مثلا شبکه ورزش و معارف که راه اندازی شدند، هر دو از شبکه های موفق رادیویی هستند.در حال حاضر گزینش نیز برای رادیو به چه شکل است ؛ یعنی اگر کسی بخواهد وارد رادیو شود، چه به عنوان گوینده که با مردم ارتباط مستقیم دارد و چه به عنوان برنامه ساز، چطور گزینش می شود؛ ورود در رادیو خیلی سخت است وقتی همه صحبت کردند، دست آخر خودم با کسی که قرار است وارد رادیو شود صحبت می کنم ؛ البته اگر الان رادیو نیاز به گوینده داشته باشد، آن صدا باید متفاوت باشد؛ چون صداهایی که الان هستند و برنامه اجرا می کند که هستند، آن که تازه می خواهد وارد شود، باید صدای متفاوتی داشته باشدهر کسی براحتی پذیرفته نمی شود ؛ مگر ادبیات کلامی متفاوت و نحوه اجرای فوق العاده ای داشته باشد در حال حاضر برای گزارشگری و مجریگری خیلی مراجعه می کنند اول از آنها تست صدا گرفته می شود، بعد یک مجمع کارشناسی روی آن تصمیم می گیرد، اگر تایید شد، دست آخر خودم با او صحبت می کنم و تایید نهایی را باید معاون صدا بکند و به همین دلیل سخت است در مورد گزارشگری نوار تست را کمیته ای که چند نفر از افراد آن را گزارشگران آن قدیمی رادیو تشکیل می دهند، گوش می دهند، لازم شد با او مصاحبه می کنند و بعد هم خودی مصاحبه می کنم در هر سال یک یا2 نفر پذیرفته شوند و مثلا سال گذشته 2 نفر قبول شدند در مورد تهیه کننده و سایر مشاغل بر حسب نوع مدرک ، پس از گزینش کمیته های مربوطه در کلاسهایی که خود ما داریم، آموزش چند ماهه ضمن خدمت را میبینند تا برای شغل مورد نظرشان آماده بشوند.چه تعداد مجری مولف داریم؛ اصلا ترکیب )مجری مولف ( ابداع رادیوست ؛ یعنی اولین بار "مجری مولف " معرفی شد، یعنی مجری ای که احتیاج به متن ندارد و خودش صاحب اطلاعاتی که باید ارائه کند، هستند فقط گاهی این دوستان ما کتاب با خودشان می آوردند برای آدمی که خودش مولف است انتخاب که مشکلی نیست اما آنچه که شما می فرمایید در همه زمینه ها این تسلط را داشته باشد، امکان ندارد بویژه در زمینه گسترده مسائل اجتماعی و وقتی بحث خاص یک هفته تورم است فقط داشتن نرخ تورم کمک نمی کنند باید یک متخصص مسائل ریزتری را بدند که بتواند یک تحلیل دو طرفه بحث خوبی را در برنامه راه بیندازد این توانایی را مجری کارشناس دارد.