جزئیات طرح عدالت در پرداخت حقوق کارمندان دولت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی خبر داد و گفت: در مرحله نخست، دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آنها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در اولویت قرار دارند. بر اساس این طرح، میزان دریافتی کارکنان باید متناسب با کیفیت و کمیت عملکرد آنها تعیین شود.
به گزارش جام جم آنلاین به نقل از ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، عصر شنبه در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، از ورود رسمی این طرح به مرحله اجرا خبر داد.
رفیع‌زاده با اشاره به تأکید قوانین و اسناد بالادستی بر اجرای این سیاست گفت: دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان، پس از سال‌ها طرح و پیگیری، اکنون وارد مرحله اجرایی شده‌اند.
حقوق کارکنان دولت چگونه بر اساس عملکرد محاسبه می‌شود؟
رئیس سازمان اداری و استخدامی با بیان اینکه برقراری عدالت در پرداخت‌ها از مطالبات دیرینه کارکنان است، اظهار کرد: در نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، میان کارکنانی که خدمات مؤثرتر و باکیفیت‌تری ارائه می‌کنند و افرادی با عملکرد ضعیف‌تر، باید تفاوت معناداری در دریافتی وجود داشته باشد.
وی با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و دیگر اسناد بالادستی افزود: از سال گذشته کار کارشناسی این طرح در قالب کارگروهی با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس‌جمهور آغاز شده و سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز در این فرایند همکاری داشته‌اند.
کدام وزارتخانه‌ها در مرحله نخست مشمول طرح می‌شوند؟
رفیع‌زاده با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه‌های اجرایی برای اجرای این طرح گفت: حدود هفت تا هشت دستگاه برای ورود به این مرحله آمادگی دارند.
به گفته وی، در فاز نخست، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آنها در نظر گرفته شده‌اند و توافقنامه‌های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا می‌رسد.
پرداخت‌های رفاهی بالای ۳۰ میلیون تومان در اولویت قرار گرفت
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور یکی از معیارهای ورود دستگاه‌ها به مرحله نخست طرح را میزان پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی اعلام کرد و گفت: دستگاه‌هایی که این پرداخت‌ها در آنها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.
دریافتی کارمند با عملکرد یک‌ونیم‌برابری می‌تواند یک‌ونیم برابر شود؟
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند مبنایی برای عادلانه‌تر شدن نظام پرداخت باشد، توضیح داد: اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک‌ونیم برابر باشد.
وی هدف از اجرای این سیاست را خروج نظام پرداخت از وضعیت یکسان و غیرمتناسب با عملکرد عنوان کرد؛ به‌گونه‌ای که میزان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می‌کنند، تعیین شود.
گفت و گو
معاون شهربانی که جانب مردم را گرفت
مختار سائقی از نقش‌آفرینی در «دیوار دفاعی» و تقابل وجدان انسانی با دستور مافوق در این سریال تاریخی می‌گوید
مهدی پاشازاده در گفتوگو با «جام‌جم»:
تعویق جامملتها، بهترین فرصت برای جوانگرایی است
در گفتوگو با جام‌جم آنلاین عنوان شد
بارشهای اخیر خشکسالی را جبران نمی‌کند / احتمال آبگرفتگی معابر تهران در روز آینده
رئیس سازمان حفاظت محیطزیست در گفتوگوی تفصیلی با جام‌جم آنلاین: