مکث

چرخه ناقص نیروهای انسانی

ـ الو ... میشه مشکل ما را بنویسید؟من 4 تا فرزند دارم که همه مدرک لیسانس و فوق‌لیسانس دارند، اما بیکارند. چرا وقتی هر سال اینقدر نفر بازنشسته می‌شوند هنوز جوان‌ها بیکار هستند؟ صدای آن سوی خط از استان آذربایجان شرقی بود و از وضعیت فرزندانش می‌گفت که با صرف زمان و هزینه هنوز بیکارند، در حالی که خیلی از افراد حتی بعد از بازنشستگی، باز در همان اداره و محل کار سابق خود فعالند و حقوق می‌گیرند.

کد خبر: ۳۲۲۳۸۸

آنچه این پدر با نگرانی از آن یاد می‌کرد، مشکل بسیاری از خانواده‌هاست. وقتی قرار شد قانون بازنشستگی پیش از موعد اجرا شود، تصور بر این بود که دولت قصد دارد به ازای بازنشستگی پیش از موعد برخی کارکنان دستگاه‌های مختلف و البته تحمل هزینه کلان، هم به نوسازی ساختار دستگاه‌ها بپردازد و هم از حجم بیکاران ـ که بیشتر دانش‌آموخته دانشگاه‌ها هستند ـ بکاهد، اما متاسفانه آنچه به صورت جریانی مستمر در بسیاری از ادارات و سازمان‌ها مشاهده می‌شود، به کارگیری مجدد بازنشستگانی است که تا دیروز در همان اداره و گاهی در همان بخش کار می‌کردند. البته سازمان‌های دولتی از این کار 2 انگیزه را دنبال می‌کنند؛ یکی استفاده از تجربیات بازنشستگان و از آن مهم‌تر کاهش حجم هزینه‌های کلانی که از جذب نیروهای جدید به آنها تحمیل می‌شود.

اما ادامه این روند نه تنها به سرخوردگی دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها و البته اتلاف بخشی از هزینه‌هایی که صرف تربیت این نیروها شده، منجر می‌شود بلکه به مرور این روند را رسمیت می‌بخشد و هم‌اکنون در برخی دستگاه‌ها مانند آموزش و پرورش به کارگیری مجدد بازنشستگان را رسمیت بخشیده و حتی بسیاری از این افراد را دعوت به کار کرده‌اند؛ چرا که مدعی‌اند با کمبود نیرو روبه‌رو هستند، حال آن که جایگاه بازنشستگان با افراد شاغل تفاوت دارد و گذشته از حفظ احترام و تجربه آنها، ساختار اداری هر سازمان اقتضا می‌کند که به‌ازای بازنشستگی برخی، جمعی نیز به استخدام درآیند. چرخه ناقص برخی دستگاه‌های دولتی، غیردولتی و عمومی در حال حاضر انتظار جوان‌ترها را برای ورود به بازار کار بیش از حد طولانی کرده است؛ هر چند با توقف طرح بازنشستگی پیش از موعد از شهریور امسال، می‌توان پیش‌بینی کرد این جریان بیمارگونه رسمیت بیشتری پیدا کند.