تغییرات پیاپی آخر و عاقبت ندارد
در شرایطی که روزهای گذشته و بیشتر، از دیروز بحث تغییر در مدیریت باشگاه استقلال پررنگتر از روزهای قبل شده است، صرفنظر از کارنامه مدیران کنونی باشگاه و کسانی که به عنوان گزینههای جانشین از آنها یاد میشود، باید گفت رویه تغییرات پیاپی مدیریتی کاملا نادرست است و ما را به جایی نخواهد رساند.
جام جم ورزشی - با این شرایط باید گفت متاسفانه ورزش و عمدتا فوتبال ما روش کشورهای حاشیه خلیج فارس را الگو قرارداده است؛ روشی که در آن هیچکس در جایگاه خود ثبات ندارد و با هر شکستی بلافاصله تغییر و تحولاتی در باشگاه انجام میشود، در حالی که در باشگاهی مثل استقلال باید یکبار برای همیشه این طرز تفکر برچیده شود و در انتخاب مدیران استقلال دو نکته مد نظر باشد. نخست این که از خود استقلال مدیرانی را انتخاب کنند و دوم اینکه چند سال به این مدیران فرصت بدهند برنامههای خود را پیگیری کنند. متاسفانه سالهاست مدیرانی میآیند و در حالی که هنوز برنامههایشان را شروع نکرده و به جایی نرساندهاند، جای خود را به مدیران بعدی میدهند تا حاصل این رویکرد فقط هدر رفت سرمایهگذاریها باشد.
این را آقایان تصمیم گیر باید بدانند که با تغییر و تحولهای پیاپی فوتبال ما به جایی نخواهد رسید. باید ثبات در مدیریت وجود داشته باشد تا قدرت تصمیمگیری بالا برود و برنامهها به سرانجام مشخصی برسد. روشن است نکاتی را که یادآور شدیم ناظر به بحث مدیریتی باشگاه بود و طبیعی است بهعنوان یک استقلالی، به کادرفنی سابق تیم خسته نباشید میگویم و برای کادرفنی جدید یعنی علیرضا منصوریان و همکارانش آرزوی توفیق دارم.
صادق ورمزیار
کاپیتان سابق استقلال
{$convert_old_media}
گفت و گو
گفتوگو با دبیر آیین نکوداشت چهرههای ماندگار میراث فرهنگی ایران درباره کارنامه مرحوم دکتر میرشکرایی؛
پژوهشگری که نوروز را به جهان شناساند
حسین زمانی، بازیگر تلویزیون در گفتوگوی اختصاصی با روزنامه «جامجم» از ۲۰۰ بار اهدای خون و ترویج فرهنگ ایثار میگوید
۲۰۰ بار اهدای زندگی
در گفتوگوی روزنامه «جامجم» با رئیس مؤسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام بررسی شد:
رتبهبندی دانشگاهها کیفی میشود
رئیس سندیکای مواد دارویی: