حسین کعبی: وقتی فیگو را در جام جهانی زدم....
مدیرعامل جدید پیروزی می آید
سرانجام بحث جدایی مدیرکل تربیت بدنی استان تهران از بدنه باشگاه پیروزی جدی شد. حجت الله خطیب چند وقتی بود که به دنبال راهی برای جدایی می گشت.
او اگرچه تلاش بسیاری برای تامین منابع مالی و ایجاد آرامش در باشگاه صورت داد، اما درنهایت از این وضعیت خسته شد. یکی دو بار اول استعفای او با مخالفت رئیس سازمان روبه رو شد. ولی در روزهای پایانی مدیریت مهرعلیزاده بر سازمان ، موافقت او نیز جلب شد. با این حال مهرعلیزاده هیچ دستوری روی برگه استعفا ننوشت . مهدی قدمی رئیس مرکز توسعه ورزش قهرمانی سازمان در این باره به ایسنا می گوید: خطیب در استعفایش آورده که دستگاه های نظارتی به فعالیت او در 2 شغل ایراد گرفته اند و او ترجیح می دهد که باشگاه پیروزی را رها کرده و به فعالیت در اداره کل تربیت بدنی استان تهران ادامه دهد. در حالی که از نظر ما هنوز مشکلی جدی در راه همکاری او با باشگاه پیروزی ایجاد نشده است و خود خطیب اصرار دارد که برود. با جدی شدن تصمیم خطیب برای رفتن ، مسوولان سازمان باید فکری به حال این باشگاه پرطرفدار بکنند. به نظر می رسد علی آبادی در بدو ورود باید یکی از حساس ترین انتخاب های مدیریتی را انجام دهد. به هر حال انتخاب مدیرعامل برای باشگاهی مثل پیروزی آسان نیست . به این ترتیب رئیس سازمان مجبور است اعضای هیات مدیره را دور هم جمع کرده و درباره فرد جدید از آنها نظر بخواهد. خطیب جزو هیات مدیره 7 نفری باشگاه پیروزی نبود و این به معنای مذاکره رئیس سازمان با هیات مدیره است . هیاتی که یکی از اعضای آن از زمان آغاز شکل گیری داستان واگذاری سهام باشگاه پیروزی (حدود 7 ماه پیش) حضور در جلسات هیات مدیره را تحریم کرده است. دکتر پورمحمد استعفای خود را در سال 83 ارائه کرد و از آن زمان تاکنون حتی در یک جلسه هم حاضر نشده است . به گفته جعفر کاشانی او به طور یک طرفه از باشگاه جدا شده و این جدایی خواست باشگاه نبوده است . در میان اعضای هیات مدیره ، افرادی وجود دارند که بحث درباره مدیرعاملی جدید با آنها ، شاید به زمان زیادی نیاز داشته باشد. رئیس فدراسیون فوتبال با وجود مخالفت هایی که در محافل مختلف و البته به صورت پنهانی صورت می گیرد هنوز عضو هیات مدیره است . شجاعی برهان ، جعفر کاشانی ، ابراهیم آشتیانی و دکتر زادمهر هم از اعضای هیات مدیره هستند. باشگاه پیروزی در شرایطی که به نظر می رسید با نخستین برد در فصل جدید به آرامش نسبی رسیده ، با طرح جدید استعفا وارد فاز جدیدی از بحران های زنجیره ای خود شده و همین مورد ، اقدام فوری و درست سازمان را برای رسیدن به یک راه حل مناسب و انتخاب فردی شایسته برای رهبری سیستم تشکیلاتی باشگاه می طلبد.
گفت و گو
