اخراج از محل کار

اولا وفق مقررات مندرج در قوانین کار و تامین اجتماعی و مدنی، فرد سوال‌کننده مستحق دریافت و بازپس​گیری تمام حقوق تضییع شده و معوق خود از کارفرمای خود است و می‌تواند از طریق طرح شکایت در ادارات کار و تامین اجتماعی مربوط و نیز اقامه دعوی حقوقی در محاکم ذی‌صلاح قضایی، نسبت به احقاق حقوق خود اقدام کند، ثانیا کارفرمای وی نمی‌تواند بدون داشتن مجوز یا توجیه قانونی نسبت به اخراج او اقدام کند؛ البته چنانچه وفق مقررات مربوط مجاز به قطع رابطه کاری خود با کارگرش باشد یا حتی بتواند او را اخراج کند، ملزم به پرداخت و تامین تمام حقوق مالی و قانونی وی خواهد بود، ثالثا حقوقی که برای این شهروند متصور است، عبارت است از: 1ـ‌ مابه‌التفاوت وجوه پرداخت شده به او با حداقل دستمزد قانونی وفق مقررات وزارت کار، رفاه و امور اجتماعی در طول سنوات کاری کارگر موصوف 2ـ پرداخت حق سنوات و مبالغ درخصوص بازنشستگی و بیمه درمانی 3ـ عیدی و پاداش‌های عقب‌افتاده 4ـ تمام مزایای قانونی معوقه اعم از حق عائله‌مندی، خواربار، اضافه کاری و...  5 ـ معادل ریالی ایام مرخصی‌های متعلقه قانونی وفق ضوابط مقرر؛ البته با توجه به سکونت نامبرده در محل کار خود، از جهت دریافت حق مسکن، چیزی متوجه او نیست. به هرحال بهتر است، به‌منظور تکمیل اطلاعات لازم و دقت در روند صحیح دادخواهی، حضورا به یکی از وکلای محترم دادگستری که متخصص در امر حقوق کار و تامین اجتماعی باشد، مراجعه شود.