استعفانامه صوری

 اینک بعد از مدت‌ها کار در کارگاه مذکور او را به دلایل غیرقانونی اخراج کرده‌اند.او اقدام به طرح شکایت علیه کارفرما در مراجع ذی‌صلاح قانونی کرده و درخواست بازگشت به کار و دریافت حقوق و مزایای معوقه را دارد اما شخص کارفرما با ارائه فرم موصوف که البته اکنون تاریخ‌گذاری هم شده است از خود دفاع و درخواست رد شکایت کارگر را کرده است. حالا تکلیف کارگر چیست؟

در پاسخ باید گفت اول این که اقدام کارفرمای مورد نظر خلاف قانون است و موجب پیدایش مسئولیت و ضمان حقوقی و انتظامی و در پاره‌ای موارد سبب ایجاد مسئولیت کیفری است. دوم این‌که استعفانامه و تسویه‌نامه به دلیل صوری بودن و مغایرت با واقعیت و نیز مخالفت با مقررات قانون کار و قانون تامین اجتماعی باطل و بلااثر است اما با توجه به اصول حقوقی و شرعی، در دیدگاه مرجع رسیدگی‌کننده به پرونده اصل بر این است که مفاد اوراق ارائه شده از سوی کارفرما صحیح و معتبر است مگر این‌که خلاف آن از سوی کارگر و پس از ارائه اسناد و مدارک ثابت کننده ادعا به اثبات برسد.

سوم این‌که با توجه به حساسیت و ظرافت موضوع از نظر فنی و حقوقی بهتر است فرد سوال‌کننده با یاری جستن از وکلای متخصص و دارای تجربه در زمینه حقوق کار نسبت به اثبات حق و ادعای خود اقدام کند.