مصوبه‌‌ای که اجرا نشد

این در حالی است که از زمان ابلاغ آن تاکنون این مصوبه نه‌تنها به‌طور کامل اجرا نشده، بلکه تغییرات پی در پی و زیاد آن موجب سردرگمی متقاضیان کار و مناقشه مسوولان استان و منطقه ویژه انرژی پارس شده است.

سعید رضایی، فارغ‌التحصیل رشته مهندسی شیمی با گرایش گاز که در آزمون استخدامی اخیر منطقه انرژی پارس شرکت کرده است، در این باره به جام‌جم می‌گوید: بیش از سه سال از فارغ‌التحصیلی من در رشته شیمی گرایش گاز می‌گذرد و تنها دلیل انتخاب من و علاقه‌ام به تحصیل در این رشته این بود که بدون مشکل بتوانم در تخصص مربوط در صنایع و شرکت‌های نفت و گاز در عسلویه مشغول کار شوم، اما در آزمون ورودی برای شرکت‌های پتروشیمی که آذر ماه در دانشگاه خلیج فارس بوشهر با شرکت بیش از 1500 نفر برگزار شد، بیشتر شرکت‌کنندگان از استان هرمزگان بودند و تاکنون هم نتوانستم پذیرفته شوم.

وی می‌افزاید: چرا تعداد بسیار زیادی از فارغ‌التحصیلان رشته‌های نفت و گاز دانشگاه‌های این استان که بومی هم هستند باید بیکار باشند در حالی که همه جا می‌گویند نیمی از سهم پارس جنوبی متعلق به بومی‌های استان بوشهر است، اما عملا از دیگر استان‌ها بیشتر پذیرش می‌کنند.

وی ادامه می‌دهد: چگونه است که استان هرمزگان در ردیف استخدامی شرکت‌های عسلویه بومی استان بوشهر تعریف می‌شود و در آگهی‌های استخدام این شرکت‌ها سهمی به مراتب بیشتر از متقاضیان بومی بوشهر دارد، اما ما نمی‌توانیم حتی در آزمون استخدامی شرکت‌های نفت و گاز هرمزگان شرکت کنیم.

وی معتقد است مصوبه دولت اگر به طور کامل اجرا شود مشکل بیکاری ما تا حد بسیار زیادی مرتفع خواهد شد و لازمه این کار این است که مسئولان استان پرو پا قرص پیگیر باشند تا حق قانونی ما ادا گردد.

در همین حال معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر با بیان این‌که تاکنون مصوبه یا بخشنامه‌ای جدید در خصوص قلمداد شدن متقاضیان کار در فازهای مختلف پارس جنوبی از استان هرمزگان به عنوان بومی استانی بوشهر به این اداره کل ابلاغ نشده است و شهرهای تا شعاع 100 کیلومتری جزو استان بوشهر محسوب می‌شوند، می‌گوید: بر اساس مصوبه هیات دولت اجرای اشتغال 50 درصدی نیروی بومی به عهده وزارت نفت گذاشته شده است و ما هیچ‌گونه اطلاعی از روند اجرای آن نداریم و در این زمینه متولیان امر در وزارت نفت بهتر می‌توانند پاسخگو باشند.

سیامک وطن‌خواه می‌افزاید: وظیفه ما اطلاع‌رسانی و تنظیم عرضه و تقاضای بازارکار به تناسب فرصت‌های شغلی و سرمایه‌گذاری‌هاست. بنابراین اجرای مصوبه قدیم و جدید بر عهده وزارت نفت است.

وی مشکلات موجود بر سر راه اجرای دقیق این مصوبه را مشخص نبودن نیازهای آینده صنایع نفت و گاز برای استان برای تربیت نیروهای مورد نیاز و متخصص در بوشهر می‌داند و می‌گوید: درخواست نیروی کار با نیازهای واقعی منطقه ویژه منطبق نیست و شرایط بسیار سختی را برای متقاضیان در نظر می‌گیرند، به‌طور مثال ده سال سابقه‌کاری که عملا پذیرش و جذب نیرو را با مشکل روبه‌رو می‌کند.

وی می‌افزاید: یکی دیگر از مشکلات، واگذاری امور منطقه به پیمانکاران دست چندم است یعنی یک پیمانکار پس از انعقاد قرارداد، کار را به دیگر پیمانکار واگذار می‌کند که همین امر باعث بروز مشکلاتی می‌گردد و این پیمانکاران اعتقاد چندانی به جذب نیرو از استان ندارند و نیروهای خود را از دیگر استان‌ها به این منطقه گسیل می‌دارند.

سیامک وطن‌خواه نبود نظارت نهاد‌های مسئول را بی‌تاثیر نمی‌داند و می‌گوید: بارها به دوستان خود در منطقه ویژه پارس گفته‌ایم اگر همان‌طور که نظارت در بعد فنی پروژه‌ها صورت می‌گیرد در زمینه اشتغال نیز برقرار شود بخش عمده‌ای از این مشکلات حل خواهد شد و شاهد اجرای کامل این مصوبه اشتغال 50 درصدی خواهیم بود.

وی با استناد به مصاحبه‌های مسوولان منطقه ویژه انرژی پارس که آمار 30 تا 38 درصدی را در اشتغال کارکنان بومی این منطقه اعلام می‌کنند، معتقد است چنین آماری واقع‌بینانه نیست: با مکاتبه‌ای که با مدیریت کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه پارس داشته‌ایم درخواست کردیم آمار اشتغال کارکنان بومی را به تفکیک فازها و واحدهای پتروشیمی به ما اعلام کنند، اما تاکنون پاسخی ارسال نشده و بر همین اساس آمار 38 درصدی جای تردید است.

سیدمهدی موسوی‌نژاد نماینده مردم دشتستان در مجلس شورای اسلامی نیز در این‌باره می‌گوید: شخص وزیر نفت و مدیرعامل پارس جنوبی تأکید زیادی بر به‌کارگیری نیروهای بومی استان در این منطقه دارند و انتظار می‌رود این مسأله مورد توجه شرکت‌ها و پتروشیمی‌ها قرار گیرد و نیروهای متخصص بومی مشغول به کار شوند.

مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز با تائید بر عدم تحقق کامل مصوبه 50 درصدی جذب نیروهای بومی استان بوشهر در صنایع نفت و گاز منطقه انرژی پارس، در گفت‌وگو با جام‌جم می‌گوید: اولین مشکل موجود بر سر راه، تناسب نداشتن تخصص نیروهای بومی استان بوشهر با فرصت‌های شغلی شرکت‌های نفت و گاز است و دوم این‌که اکثر شرکت‌های پیمانکاری حاضر در پروژه‌ها، کارکنان مورد نیاز خود را از افراد غیر بومی سراسر کشور جذب و به منطقه گسیل می‌کنند.

حجت‌الاسلام‌ والمسلمین عبدالله حاجیانی می‌افزاید: اکثر متقاضیان کار بومی استان بوشهر به دنبال مشاغل حراستی و خدماتی هستند و این در حالی است که به‌طور مثال در یک فاز که 12 هزار شغل تعریف شده باشد فقط 1000 مورد آن شامل مشاغل حراستی و خدماتی است و مابقی تخصصی و فنی است و بنابراین ناچار به واگذاری این مشاغل به متقاضیان کار غیر بومی هستیم.

وی نظارت و بازرسی مداوم بر نحوه جذب کارکنان شرکت‌های پیمانکاری را با بیش از 10 هزار ساعت کار نظارتی از جمله پیگیری‌های مستمری می‌داند که در راستای تلاش برای تحقق سهمیه 50 درصدی بومی استان بوشهر انجام گرفته است و می‌گوید: از طریق حراست ارشد منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نظارت لازم بر کار شرکت‌ها در صدور مجوزهای کار صورت می‌گیرد و در طول چهار سال اخیر آمار کارکنان بومی از 4500 نفر به بیش از 21 هزار نفر در فازهای مختلف منطقه رسیده است که نشان از موفقیت بازرسی‌ها و نظارت‌ها دارد.