دقت در استخدام کارگر

شرکت‌های خدماتی نیز از این امر مستثنی نیستند. افرادی که می‌خواهند شرکت خدماتی داشته باشند نیاز دارند مقدمات ثبت شرکت یعنی داشتن میزان مشخصی سرمایه و ... را رعایت کنند؛ اما به نظر می‌رسد در مورد این‌گونه شرکت‌ها رعایت قوانین اولیه کافی نیست و باید سختگیری‌های بیشتری در این زمینه انجام گیرد، چرا که شرکت‌های خدماتی با شهروندان در ارتباط هستند و برای ارائه خدمات وارد خانه آنها می‌شوند، البته نباید فراموش کرد که بیشتر این شرکت‌ها واقعا برای ارائه خدمات به مردم تاسیس می‌شوند و خدمات بسیار خوبی هم ارائه می‌دهند، اما عده‌ای سودجو که قصد سرقت از منازل مردم را دارند هم وجود دارند که به همین دلیل باید سختگیری بیشتری در تاسیس این شرکت‌ها انجام گیرد.

بهترین کار در حال حاضر این است که شهروندان شرکت‌هایی را برای استخدام کارگر انتخاب کنند که مجوز لازم را دارند، شناخته‌شده هستند و سابقه خوبی در کارنامه‌شان به ثبت رسیده است و دوستان و آشنایان قبلا از خدمات آنها استفاده کرده‌اند.

نکته بعدی، مقرراتی است که شرکت‌ها باید در استخدام کارگران رعایت کنند. مدیران شرکت نباید فقط به گرفتن کپی شناسنامه اکتفا کنند و باید نسبت به ارائه سوءسابقه و تعهدات دیگر از جمله معرفی چند معتمد از سوی کارگران نیز اقدام کنند.

البته نباید رعایت اصول و مقررات فقط از سوی شرکت‌ها باشد، شهروندان نیز باید پول، طلا و اشیای قیمتی خود را از دسترس کارگران خارج کنند و در معرض دید قرار ندهند و حتما زمانی که کارگر در خانه کار می‌کند خودشان هم حضور و دقت لازم را داشته باشند.

قانون البته در این زمینه خوب عمل کرده است، چرا که علاوه بر کارگری که از خانه سرقت کرده، کارفرمای او یعنی مدیر شرکت نیز مسوولیت قانونی دارد و حتی اگر کارگر سارق دستگیر نشود، مدیر شرکت باید خسارت وارده به مشتری‌اش را بپردازد.