ارزش نیروی کار متخصص

هر کشوری برای انتقال از جامعه‌ای عقب‌مانده به جامعه‌ای پیشرفته به نیروی کار مناسب نیاز دارد. در حقیقت امروزه قدرت کشورها بر مبنای نیروی کار متخصص و ماهر آنها سنجیده می‌شود و منابع طبیعی و فناوری‌های تولید شده در آن کشور حرف آخر را می‌زند. نمونه بارز آن کشورهایی مانند ژاپن و سوئیس هستند که بدون داشتن ذخایر و منابع طبیعی، صرفا با پرورش نیروی کار متخصص، توانسته‌اند رشد اقتصادی خوبی داشته و در ردیف کشورهای پیشرفته قرار گیرند.

کد خبر: ۹۱۷۴۸۹

رشد اقتصادی و فقرزدایی

اهمیت نیروی کار ماهر و سرمایه انسانی، هنگام ارائه راه‌حل‌های مربوط به فقرزدایی و رشد پایدار اقتصادی و اجتماعی، خود را نشان می‌دهد. رشد اقتصادی با در اختیار گذاشتن فرصت‌های کاری و منابع مالی در اختیار افراد یک جامعه می‌تواند موجب کاهش فقر و بهبود کیفیت زندگی مردم، بویژه در کشورهای در حال توسعه شود، اما هیچ جامعه‌ای بدون وجود نیروی کار ماهر و لایق، نمی‌تواند به ثبات اقتصادی و شکوفایی برسد. به همین دلیل امروزه سازمان‌ها و واحدهای کاری جوامع مختلف، بخشی از هزینه‌های خود را صرف آموزش نیروی‌های کاری خود می‌کنند. بررسی‌ها نشان داده است آموزش کارکنان و به روز کردن اطلاعات آنها موجب حفظ تداوم و بقای سازمان‌ها و واحدهای کاری گوناگون و در نتیجه شکوفایی اقتصادی جامعه شده است.

دنیای رقابتی امروز

در دنیای رقابتی امروز که بازار کار بسرعت در حال تغییر است، اگر کشوری می‌خواهد در مسیر رشد حرکت کرده و در این راه ثبات داشته باشد باید به نیروی کار زبده خود اهمیت بدهد. امروزه تغییرات چنان سریع رخ می‌دهند که هر فرد در طول زندگی خود ممکن است شاهد چند تحول جدید باشد. این تحولات در کنار جهانی شدن دنیا، نیازمند نیروی کار باتجربه و متخصص است تا بتواند با شرایط جدید کاملا سازگاری یابد. در واقع افراد متخصص با درک صحیح خود از بازار و رقابت موجود می‌توانند همگام با این تغییرات حرکت کنند و در صحنه رقابت باقی بمانند. بهره‌وری آنها عامل اصلی حرکت سازمان‌هاست که در نهایت جامعه را به سمت شکوفایی پیش می‌برد. واحدهای تجاری مختلف می‌توانند با استفاده از کارآیی این افراد فعالیت‌های خود را بهبود بخشیده و در بازارهای مختلف حضور فعال داشته باشند. افراد ماهر و متخصص در برابر هر گونه تغییری می‌توانند به سرعت واکنشی مناسب از خود نشان دهند و حتی از شرایط جدید، به نفع خود و سازمان بهترین سود را ببرند. اگر سازمانی نتواند از نیروی کار مجرب و آزموده استفاده کند جایگاهی در دنیای رقابتی امروز نخواهد داشت.

نیروی کار ماهر و احساس مسئولیت

تحقیقات نشان داده است وقتی افراد در انجام کار خود مسلط هستند، علاوه بر این که می‌توانند برای سازمانی که در آن کار می‌کنند پرفایده باشند، روی زندگی و امور شخصی خود هم می‌توانند به اندازه کافی تسلط داشته باشند و از آنجا که مورد اعتماد اطرافیان خود واقع می‌شوند و به کارشان ارزش داده می‌شود، در انجام وظایفشان احساس مسئولیت کرده و هرگز از اعتماد کسی سوءاستفاده نمی‌کنند. وجود چنین افرادی در واحدهای کاری، می‌تواند آنها را در مسیر پیشرفت و کامیابی قرار دهد که در نهایت به رشد جامعه منجر می‌شود.

نیروی کار ماهر و خلاقیت

امروزه در محیط‌های کاری و سازمان‌ها، مانند گذشته شاهد ثبات نیستیم و به دنبال تولید فناوری‌ها و تجهیزات جدید، دیگر سازمان‌ها همچون گذشته اداره نمی‌شوند. زیرا هر اختراع و نوآوری، با خود تغییراتی به همراه دارد که تنها با آگاهی از آن تغییرات و اثرات احتمالی‌شان می‌توان با شرایط جدید سازگاری یافت. موسسات و سازمان‌های تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، کالاها و خدمات جدیدی ارائه می‌دهند یا در جهت بهبود آن می‌کوشند، اما باید گفت تا این حد سازگاری با تغییرات دنیای امروز با وجود نیروهای کار متخصص و ماهر امکان‌پذیر است. این افراد با توجه به تسلطی که روی کار خود دارند، می‌توانند دست به خلاقیت زده و حتی با نوآوری، راه‌حل‌های مناسبی در برابر سازمانی که در آن کار می‌کند ارائه دهد. فرآیند خلاقیت معمولا دربرگیرنده تفکر، پرورش تفکر و در نهایت عمل به آن است. اگر فردی در کار محوله، آگاهی و دانش کافی نداشته باشد، نمی‌تواند خلاق هم باشد.

با روش‌های سنتی نمی‌توان جامعه‌ای را در مسیر رشد اقتصادی و به نوبه خود رشد فرهنگی و اجتماعی قرار داد. هر جامعه‌ای با اتکا به نیروی کار متخصص خود می‌تواند توقع پیشرفت داشته باشد.