شرایط بازنشستگی پیش از موعد تغییر می‌کند

محمدرضا مسلمی در گفت‌وگو با ایرنا افزود: براساس این تجربه دولت در لایحه بودجه سال 1391 دو شرط جدید برای استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد وضع کرده که در صورت تصویب آن در مجلس شورای اسلامی، اثرات منفی این قانون به حداقل خواهد رسید.

وی افزود: شرط اولی که در لایحه برای استفاده از بازنشستگی پیش از موعد دیده شده، حذف سنوات ارفاقی است و به این ترتیب دولت کارکنان باتجربه خود را تشویق به خروج از دستگاه‌های دولتی نمی‌کند. مسلمی با اشاره به شرط دوم استفاده از قانون بازنشستگی پیش از موعد، اظهار کرد: شرط دوم مربوط به دستگاه‌هاست. دستگاه‌ها در صورت موافقت با تقاضای بازنشستگی پیش از موعد کارکنان خود با حذف پست سازمانی وی نیز موافقت می‌کنند و در این صورت اجازه جذب نیروی جدید به عنوان جایگزین نیروی بازنشسته را نخواهند داشت.

وی افزود: این شرط نیز منطقی است؛ چراکه اگر دستگاه نیاز به کارمند دارد، نباید با تقاضای بازنشستگی زودهنگام کارمند باتجربه خود موافقت کند.

مسلمی گفت: یکی از اهداف تدوین قانون بازنشستگی پیش از موعد، کمک به اشتغال جوانان بود، ولی در اجرا شاهد هستیم افرادی که با 5 سال سنوات ارفاقی از دستگاه‌های دولتی بازنشسته می‌شدند، بلافاصله به شکل‌های مختلف مشغول به کار می‌شوند و جای جوانان جویای کار را می‌گیرند.

مدیرکل دفتر جبران خدمات یادآور شد که دولت هنگام تمدید قانون بازنشستگی پیش از موعد در مجلس شورای اسلامی با این طرح مخالفت کرد، ولی با توجه به تصویب مجلس، این قانون به مدت 5 سال (94 ـ90) تمدید شد.

براساس قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب 1386 به دولت اجازه داده می‌شود کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه‌ها و موسسه‌های دولتی را که حداقل 25 سال سابقه خدمت داشته باشند، با حداکثر 5 سال سنوات ارفاقی بدون شرط سنی در صورت تقاضای کارکنان و موافقت دستگاه متبوع خود بازنشسته شوند.

براساس این قانون، پاداش پایان خدمت این کارکنان براساس 30 سال قابل پرداخت است.همچنین حداقل سنوات قابل قبول برای استفاده بانوان شاغل از این حکم 20 سال بوده و حداکثر سنوات ارفاقی آنان 5 سال خواهد بود.