تصویب آیین نامه استخدام نخبگان

لطف‌الله فروزنده درباره محورهای جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی به واحد مرکزی خبر گفت: نخبگان و استعدادهای برتر از بدو ورود در دستگاه مربوط یک رتبه استخدامی بالاتر می‌گیرند و فوق العاده‌های ویژه‌ای که به نیروهای متخصص داده می‌شود، به آنها نیز تعلق می‌گیرد.

وی با بیان این‌که ساعت کاری نخبگان درصورت استخدام در دستگاه‌های اجرایی، شناور خواهد بود افزود: انتصاب این افراد در پست‌های مدیریتی به راحتی صورت می‌گیرد به نحوی که برخی شرایط تا 50 درصد حذف خواهد شد.

معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت رئیس جمهور گذراندن امریه(سربازی) و اولویت شرکت در بورسهای آموزشی کوتاه مدت داخلی و خارجی را از دیگر مزایای استخدام نخبگان در دستگاه‌های اجرایی برشمرد.

فروزنده با بیان این‌که در مجموع شرایط استخدامی نخبگان و استعدادهای برتر آسانتر از دیگران خواهد بود، از راه اندازی سامانه این نیروها و کارکنان نخبه داخل و خارج دولت در آینده نزدیک خبر داد.

وی در پاسخ به این‌که آیا آماری از تعداد نخبگان در کشور وجود دارد گفت: امار دقیقی وجود ندارد. فروزنده افزود: نخبه و استعداد برتر بر اساس تعریف شورایعالی انقلاب فرهنگی و بنیاد ملی نخبگان مشخص می‌شود.

ساماندهی هرچه زودتر نیروهای شرکتی

معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت رئیس جمهور در خصوص وضعیت نیروهای شرکتی دستگاه های اجرایی و مهلت دو هفته ای دولت برای ساماندهی آنها افزود: موضوعی را که رئیس جمهور از سال 1384 دنبال می کرد؛‌ بحث حذف شرکت های پیمانکاری بود چرا که این شرکت های واسطه، مشکلات عدیده ای بوجود آورده بودند.

وی با برشمردن مهمترین بخش های بخشنامه جدید مبنی بر حذف شرکت های پیمانکاری گفت: هیچ دستگاهی حق ندارد شرکت پیمانکاری داشته باشد.

فروزنده با بیان اینکه از این پس فقط نیروی رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی خواهیم داشت افزود: با حذف شرکت های پیمانکار نیروها دو بخش خواهند بود نخست مشاغل کارگری که هم سالانه قرارداد می بندند و ارزیابی می شوند و هم به طور مستقیم با دستگاه ارتباط برقرار می کنند و بخش دوم نیروهای اداری هستند که باید قرارداد مستقیم کاری ببندند.

وی با بیان اینکه نیروهایی که در طرح های دستگاه ها کار می کنند حق ندارند استخدام شوند گفت: نیروهای شرکت های زیرمجموعه و تابعه دستگاه ها دو بخش هستند؛ نخست شرکت های گروه 3 اصل 44 که دولتی اند و واگذار نمی شوند که این نیروها یا باید قرارداد کارگری داشته باشند یا قرارداد کار معین و دوم شرکت های آماده واگذاری به بخش خصوصی که در این صورت نیرو، سهامدار شرکت تعاونی می شود و ارتباطی با دستگاه ندارد و این افراد در اصل متولی نهاد خودشانند.

معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت رئیس جمهور با بیان اینکه امروز جلسه موثری با معاونان سرمایه انسانی دستگاه ها داشتیم افزود: ساماندهی نیروهای شرکتی وحذف شرکت های پیمانکار کمک بزرگی به کشور و وضعیت نیروی انسانی خواهد کرد چرا که باعث می شود نیروی انسانی امنیت شغلی بیابد وانگیزه داشته باشد.

وی درباره تعداد شرکت های پیمانکار و نیروهای شرکتی گفت: برآوردمان وجود 100 شرکت پیمانکار و حدود 50 تا 60 هزار نیروی انسانی زیر مجموعه این شرکت هاست.

فروزنده درباره مهلت نهایی برچیده شدن شرکت های پیمانکار افزود: این شرکت ها باید تا 15 روز برچیده شوند.

وی با بیان اینکه نیروهای شرکتی نباید هیچ گونه دغدغه ای داشته باشند گفت: با حذف شرکت های پیمانکار، قرارداد نیروها روشن و حقوقشان مشخص می شود و اگر کسی اهل کار باشد امتیاز، مزایا و حقوق بیشتری دریافت می کند.

فروزنده هدف اصلی از حذف شرکت های پیمانکار را ایجاد ثبات شغلی و رضایت در نیروهای انسانی ذکر کرد.