نقطه سر خط

با تشکیل دولت آقای روحانی، یکی از مسائلی که دائما عنوان می‌شد، ثبات مدیریتی بود؛ ایشان می‌گفت که دیگر دوران تصمیمات بدون کارشناسی گذشته و مدیران باید تثبیت بشوند و بدانند که تصمیماتشان در چارچوب‌های روشنی به نتیجه می‌رسد، اما هرچقدر از عمر این دولت می‌گذرد، ما احساس می‌کنیم رفتار هیجانی و بی‌ثبات، روز به روز خودش را بیشتر نشان می‌دهد. متاسفانه این بی‌ثباتی در مدیریت، به مدیران میانی عملیاتی که اساسا کار دست آنها است برمی‌گردد و مدیران وزارتخانه‌ها و مدیران درجه یک که تخلفات آشکاری می‌کنند و عملیات و سیاست‌های خسارت‌بار انجام می‌دهند، در حاشیه امن هستند؛ مثلا شما تصمیمات رئیس بانک مرکزی سابق را در نظر بگیرید که چه خسارت‌های زیانباری را به کشور وارد کرد ولی در حاشیه امن قرار گرفت.

کد خبر: ۱۲۲۳۱۴۶

این امنیت آنقدر هست که وقتی با فشار از آن سمت برداشته می‌شود، دوباره مشاور رئیس‌جمهور می‌شود. اما امروز می‌بینیم که رئیس صندوق بازنشستگی کشوری که سابقه تقریبا موثر و مفیدی در بورس داشته و در جاهایی که بوده، مدیر موفقی معرفی شده، ناگهان براساس یک اقدام غیرقابل توجیه و احتمالا بر اساس توییتی که در روز قبل مبنی بر افشای پرونده‌های فساد و سوء استفاده می‌کند، برکنار می‌شود. در واقع رئیس جمهور در یک حرکت شتابزده و عجولانه که به نوعی حکایت از عصبانیت دارد، دستور می‌دهد مدیر زیرمجموعه یک وزارتخانه برداشته شود و مدیری که بعد از چهار ماه از انتصابش، هنوز بر صندلی ثبات پیدا نکرده، مورد غضب رئیس جمهور قرار می‌گیرد. به‌نظرم اینها آثار بدی را در فرآیند ثبات مدیران به وجود خواهد آورد و شجاعت و جسارت در برخورد با فساد و تخلفات را از بین خواهد برد؛ آنقدر که مدیران جرات نمی‌کنند به‌صورت مستقیم با کسانی که مرتکب تخلف می‌شوند، برخورد کنند. طبیعتا برای افکار عمومی مهم است که دلیل این جابه‌جایی و برکناری چیست؟ توییت آقای صالحی یا اقداماتی که ما از پشت‌پرده آن خبر نداریم؟ اما چیزی که مشخص است این که این نوع برکناری، دلالت بر یک عصبانیت و یک حرکت هیجانی و بدون کارشناسی دارد. واقعیت این است که این نوع رفتار با مدیران باعث بی‌ثباتی در مجموعه‌ها، به ویژه مجموعه‌ای به پر اهمیتی و حساسیت‌برانگیزی صندوق بازنشستگی کشور می‌شود. چیزی که مشخص است این‌که با این برکناری، دوباره یک دوره بی‌ثباتی را در صندوق بازنشستگی شاهد هستیم؛ این‌که چه زمانی مسؤول بعدی مشخص شود، از کی کار را شروع کند و این چهار ماهی که مدیر سابق فعالیت کرده چه می‌شود و دوباره همه‌چیز از صفر آغاز می‌شود. مسلما این نوع رفتار، آثار بسیار بدی را در بالندگی صندوق‌ها و جلوگیری از تخلفات در صندوق‌ها دارد.