در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
مهارت کارکنان جایگزین سنوات خدمت
آیین نامه طبقه بندی مشاغل بر اساس میزان «مهارت کارکنان» به جای «سنوات خدمت» بازنگری می شود.
به گزارش روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی ، نظری جلالی ، معاون روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی از بازنگری در طرح طبقه بندی مشاغل خبر داد و گفت: با هدف جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و ایجاد انگیزه در آنان برای کارایی بیشتر، نظام طبقه بندی مشاغل با جهتگیری کلی از «سنوات خدمت» به «میزان مهارت» بازنگری می شود.
وی گفت: در نظام جدید طبقه بندی مشاغل که بزودی آماده می شود، «سنوات محوری» جای خود را به «مهارت محوری» خواهد داد و کارگران متناسب با ارتقای مهارت و دانش کاری خود، از افزایش مزد بهره مند می شوند.
معاون وزیر کار افزود: کارگروهی به همین منظور از اواسط خرداد سال جاری با حضور دفاتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل و کارشناسان اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت تشکیل شده است.
وی خاطرنشان کرد: این کارگروه ، عوامل نظام طبقه بندی مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دریافت نظرات کارشناسان و صاحب نظران مرتبط، از آنها در تدوین نظام جدید بهره می گیرد.
نظری جلالی افزود: عامل مهارت که شامل تحصیل و تجربه است نکته حائز اهمیتی در این مقوله است ، لذا برقراری ارتباط امتیازی بین سالهای تجربه با مقاطع مختلف ، مورد نیاز مشاغل است ؛ به این گونه که هر قدر مقاطع تحصیلی مورد نیاز مشاغل بالاتر باشد، سالهای تجربه آن نیز از ارزش امتیاز بیشتری برخوردار می شود.
وی گفت: برای مثال برای مقطع تحصیلی پایان دوره راهنمایی ، هر سال تجربه 9امتیاز دارد، حال آن که این امتیاز در مقطع تحصیلی کارشناسی به 18می رسد.
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
گزارش «جامجم» درباره دستاوردهای زبان فارسی در گفتوگو با برخی از چهرههای ادب معاصر
فارسی، زبان گفتوگوی جهان
معاون وزیر بهداشت:
