دورکاری کنید تا آرامش بیابید

در حالی که تا همین چندی پیش چینی‌ها به فرهنگ داشتن اتومبیل شخصی مبتلا شده بودند، ترافیک خیابان‌های پکن موجب شد تا در سال 2011 حدود 5.2 درصد از چینی‌ها تصمیم به فروش اتومبیل‌هایشان بگیرند.

ایجاد مشوق‌های مالیاتی هم موجب شد تا گروه بیشتری به خریدن اتومبیل‌های کوچک داخلی روی بیاورند و از خرید اتومبیل‌های خارجی خودداری کنند. همین عامل ترافیک موجب شد تا یک پنجم از کارمندان و شاغلان خاورمیانه، آمریکای لاتین و آسیا به کار از راه دور روی بیاورند.

هندی‌ها نیز به کار از راه دور روی آورده‌اند و تقریبا نیمی از شاغلان از خانه کارهایشان را انجام می‌دهند. این آمار در اندونزی 34 درصد است و در مکزیک، آرژانتین، آفریقای جنوبی و ترکیه به 30 درصد می‌رسد.

با این حال در کشورهایی مثل مجارستان، آلمان، سوئد، فرانسه، ایتالیا و کانادا کار کردن هنوز موقعیت اجتماعی خود را حفظ کرده و تنها 10 درصد افراد از خانه کارهایشان را انجام می‌دهند.

کارن گاتفرید، محققی که برای مرکز فعالیت‌های عمومی جهانی کار می‌کند، می‌گوید: این شیوه کار کردن زمینه‌های جدید را به وجود آورده و بازار نوظهوری است که هنوز غرب با اطمینان به سراغ آن نرفته است. با این حال او می‌افزاید؛ این شیوه طبیعتا برای خانم‌ها بسیار مفید است و استرس کمتری به خاطر مشکلات رفت و آمد به آنها وارد می‌شود و تعادل زندگی و کار آنها را حفظ می‌کند.

کار از راه دور در کنار مزایایی که دارد، می‌تواند معایبی هم داشته باشد که میزان کم بهره‌وری، انزوا و کاهش شانس ارتقای شغلی از جمله آنهاست.

با وجود این که پیشرفت‌های تکنولوژی این امکان را برای مردم فراهم کرده که از خانه کار خود را انجام دهند و بدون نشستن پشت میز اداره‌شان به رتق و فتق امور بپردازند و با برقراری ارتباط از راه ایمیل، تلفن یا آنلاین ارتباط‌های لازم را برقرار کنند، اما همین عامل می‌تواند آنها را از ارتباطات اجتماعی دور کند و بتدریج در شرایط انزوای روحی قرار دهد.

در حالی که بیش از نیمی از مردم روسیه، آفریقای جنوبی و آرژانتین می‌گویند دوست داشتند بتوانند از خانه شغلشان را انجام دهند، شاغلان ژاپنی، سوئدی، بریتانیایی، استرالیایی و کانادایی چنین علاقه‌ای ندارند و کمترین علاقه را به انجام کارهایشان از منزل نشان دادند.

شماری از مردم که 21 درصد از شاغلان جهان را تشکیل می‌دهند می‌گویند نوع شغلشان طوری است که اصلا امکان ندارد بتوان از خانه آن را پیش برد.

در همین حال بیشتر شاغلان – یعنی 62 درصد آنها - می‌گویند اگر بتوان از خانه کار کرد، به خاطر آرامش و احاطه‌ای که وجود دارد، می‌توان میزان بهره‌وری را هم بالا برد.

در این میان خیلی‌ها هم معتقدند ارتباط رو در رو امکان موفقیت انجام یک کار را بالاتر می‌برد و بهره‌وری آن را بیشتر می‌کند. ضمن این که امکان ارتقای شغلی را نیز فراهم می‌آورد.

آرزو پناهی - جام‌جم