خصوصیات یک همکار نمونه

 گاهی این ارتباط در حد 2 همکار بوده و گاه فراتر از آن یا نازل‌تر می‌شود. حدود ارتباط 2 همکار باهم، بسته به خواست 2 طرف است و چیزی که برای ما مهم است عمق این رابطه نیست، بلکه می‌خواهیم شرایط یک همکار نمونه بودن برای تمام همکاران خود را بدانیم و نکته اینجاست که ما فارغ از عمق رابطه خود با همکارانمان می‌توانیم یک رابطه مسالمت‌آمیز و مفید همکاری ایجاد کنیم.

برای این‌که بتوانیم یک همکار نمونه باشیم اول باید بتوانیم درک مناسبی از کار و شرایط محیط کارمان پیدا کنیم. ممکن است ما سال‌ها در جایی مشغول به کار بوده، اما درک مناسبی از محیط کارمان به دست نیاورده باشیم. مطمئنا در جایی که کار می‌کنید قوانینی وضع شده است که رعایت برخی از آنها برای شما راحت و برخی دیگر برایتان مشکل است و حتی شاید به نظرتان عمل به آن قانون لازم هم نباشد و حتی انجام ندادنش بهتر.

شما وقتی این شغل را پذیرفته‌اید ناخودآگاه یا خودآگاه قوانین مربوط به آن شغل و آن محیط کاری را نیز پذیرفته‌اید پس خودتان و دیگران را با رعایت نکردن قوانین محیط کاری خود نیازارید و بپذیرید که جدا از عقاید و باورهایتان باید به قوانین محیطی که در آن کار می‌کنید عمل کنید و این قوانین به هیچ وجه قابل تغییر نیستند.

پس از پذیرفتن قوانین باید بر حسب محیط کاری خود رفتار خاص آن محیط را نیز داشته باشید، مثلا اگر در محیط کاری خود همه همکارانتان از جنس شما هستند طبیعتا رفتارتان با محیطی که هم زنان و هم مردان کنار هم کار می‌کنند، متفاوت خواهد بود. بسته به شرایط محیط کار یکی از رفتارهای لازم حفظ ایمنی است و شما در محیط کاری خود باید به ایمنی خود و همکارانتان اهمیت دهید. یک بخش دیگر از ایمنی، حفظ اطلاعات و امانتداری و حمایت از جایی است که در آن کار می‌کنید. شما هر کجا که می‌روید یک نماینده از محیط کاری خود هستید.

برای این‌که همکاری نمونه باشید باید بدانید رفتارتان در هر شرایط زمانی و مکانی برای کسی ایجاد مزاحمت نکند، گاهی ممکن است پرت کردن خودکارتان روی میز یا صحبت خصوصی شما با تلفن و با صدای بلند و حتی تکان دادن مکرر دست یا پایتان مزاحم همکارتان باشد. البته اینها به معنی این نیست که شما محدود شده و همه رفتارهایتان را تغییر دهید، بلکه با کمی دقت در چهره همکارانتان و همچنین در رفتار خود می‌توانید یک‌سری از رفتارهایی که برای دیگران در محیط کار ایجاد مزاحمت می‌کند از رفتار خود حذف کنید.

پاکیزه باشید و از هر نوع آلودگی در محیط کاری خود بپرهیزید اعم از آلودگی صوتی و تصویری. محیط کاری خود را تمیز و مرتب نگه دارید تا بی‌نظمی مانع کار مفیدتان نشود و بی‌نظمی شما باعث به هم زدن آرامش همکارتان نگردد. ظاهری آراسته و تمیز و خوشبو و رویی باز و همیشه لبخند داشته باشید تا همکارتان هنگام دیدار شما انرژی دوباره بگیرد.

مورد آخر که در محیط کارتان باید رعایت کنید استفاده صحیح از امکاناتی است که در اختیار شما قرار می‌دهند. بیشتر ما فکر می‌کنیم منابع جایی که در آن کار می‌کنیم لایتناهی هستند و هرچند ما از امکانات محیط کار خود استفاده بی‌رویه کنیم و برای این امکانات ارزش قائل نشویم اما این منابع تا ابد وجود دارند و نحوه مصرف ما هیچ تاثیری در این منابع ندارد. درحالی که باید محیط کار را خانه خود و امکانات آن را نیز از سرمایه خود بدانیم و استفاده بهینه و مصرف درست را بیاموزیم و رعایت کنیم.

گاهی پیش می‌آید که با یکی از همکاران خود صمیمی‌تر می‌شویم و از عالم همکاری وارد دنیای رفاقت می‌گردیم. باید دقت کنیم که دوستی ما باعث پیشرفت کاری ما شود نه این‌که این دوستی در محیط کار برای ما دردسرساز گردد. گاهی نیز بالعکس ممکن است که ما همکاری داشته باشیم که خصوصیات رفتاری و شخصیتی‌مان به هیچ وجه با هم جور نباشند، در این حالت نیز نباید این تفاوت شخصیتی بر همکار بودن ما تاثیر بگذارد.

ما می‌توانیم در عین همکار بودن با هم صمیمی باشیم یا هیچ ربط غیر کاری به هم نداشته باشیم. مهم این است که احساسات ما بر روابط همکاری ما تاثیر نگذاشته و کارمان را تحت تاثیر روابط غیر همکاری قرار ندهیم.

یک مساله که میان همکاران گاهی پیش می‌آید مساله به اصطلاح زیر آب زنی است. روابط غیر همکاری گاهی باعث می‌شود کسی تنها به خاطر این‌که از همکارش خوشش نمی‌آید یا به خاطر نفع شخصی‌اش، زیر آب همکارش را بزند و درواقع پشت سرش ایرادها و معایب او را بگوید و آنها را طوری جلوه دهد که همکارش دچار مشکل در محیط کار شود. یک همکار نمونه کسی است که همیشه در ارتقا و پیشرفت همکارش به او کمک کند و کار خود را به نحو احسن انجام دهد تا به خاطر توانایی‌هایش پیشرفت کند نه با خراب کردن همکارانش.

یکی از مسائلی که می‌تواند باعث پیشرفت کاری و همچنین روابط همکاری مثبت شود، یک رقابت سالم بین همکاران است که هر کدام سعی کنند از بقیه بهتر باشند و این رقابت باعث ایجاد دوستی بیشتر و پیشرفت شود. ایجاد رقابت می‌تواند محیط کاری را نیز هیجان‌انگیز کرده و از خسته‌کننده بودن کار جلوگیری کند.

ما هر شغلی که داشته باشیم و هر میزان انرژی که برای انجام دادن آن کار به خرج می‌دهیم گاهی خسته می‌شویم و به انرژی دوباره نیاز داریم. ما می‌توانیم این انرژی دوباره را در محیط کاری خود و با همکاران خود فراهم کنیم. گاهی خوردن یک بستنی با همکاران‌مان، یک گپ کوتاه دوستانه، تعریف یک ماجرای جالب و حتی گاهی خوردن یک ناهار دسته‌جمعی با همکارانمان می‌تواند در روحیه کاری ما تاثیر فراوانی داشته باشد.

البته باید دقت کرد مناسبات محیط کاری را زیر پا نگذاشته‌اید و تفریحی که با همکاران‌تان می‌کنید متناسب با شرایط محیط کاری‌تان باشد. به هر حال یادتان باشد شما همین که روابط سالم و خوب همکاری‌تان را حفظ کنید و برای هم همکاری نمونه باشید ناخودآگاه محیط کار‌‌تان را آرام و شاد خواهید کرد و هرچه از تشنج در محیط کاری خود بپرهیزید و مراعات همکاران خود را بکنید در حفظ این آرامش و شادی بیشتر موفق بوده‌اید.

حدیث السادات میرزایی