یافتن ‌کارفرما

1-‌ ارتقای حرفه‌ای برنامه‌ریزی شده.

2-‌ قرار گرفتن زیر پوشش دوره‌های آموزشی در این‌گونه سازمان‌ها مانند دوره آموزشی زبان انگلیسی، کار با رایانه و...

3-‌ برخورداری از مزایای حرفه‌ای و همگانی و...

برخی از مزایای پیوستن به کارفرمایان کوچک‌

1-‌ تنوع کاری یا احیانا امکان تغییر حوزه فعالیتی.

2-‌ انعطاف‌پذیری این‌گونه مراکز در برابر سوابق کاری، دانش و مهارت‌های فردی یا صلاحیت‌های افراد.

3-‌ برخی مزایا همچون پورسانت، در برخی موارد حقوق بالاتر و...

برای پیدا کردن کارفرمای مناسب، یافتن پاسخی برای این پرسش‌ها نیز می‌تواند مفید واقع شود:

1- بیشتر دوست دارید از کدام یک از مهارت‌ها و قابلیت‌های خود استفاده کنید؟

2-  از کار انفرادی لذت می‌برید یا از کار تیمی؟ 

3- تا چه حد حوصله کار با ارباب رجوع‌ را دارید؟

4- درآمد زیاد چقدر برایتان اهمیت دارد؟

5- امنیت شغلی تا چه حد برای شما مهم است؟

6- آیا رفت‌وآمد‌های روزانه به اقصی نقاط شهر برای شما دشوار است؟

7-‌ آیا اهمیت می‌دهید که رشته تحصیلی‌تان با شغل آینده‌تان در ارتباط باشد؟

پاسخ به این پرسش‌ها به شما کمک می‌کند به نیازهای خود در محیط کار آگاه شوید.

آنچه کارفرمایان در شما جستجو می‌کنند

کارفرمایان معمولا از فارغ‌التحصیلان، مهارت‌ها و قابلیت‌هایی را انتظار دارند که معمولا از آنها با عنوان قابلیت‌های اشتغال یاد می‌شود. برخی از آنها عبارتند از:

ارتباطات: توانایی برقراری ارتباط به صورت شفاهی، مکتوب یا از طریق رایانه و دیگر ابزارهای الکترونیک.

کار گروهی: توانایی کار با دیگران، در جهت دستیابی به یک هدف مشترک.

ابتکار عمل: توانایی تشخیص موقعیت‌های بهینه یا ایجاد شرایطی برای ظهور این موقعیت‌ها و دستیابی به اهداف.

مشکل‌گشایی: فکر کردن به مسائل مختلف به شیوه منطقی به منظور دستیابی به مباحث یا پاسخ‌های کلیدی و نیز برخورداری از تفکر خلاقانه.

انعطاف‌پذیری: توانایی سازش با تغییرات و تطبیق خود با شرایط جدید.

خودآگاهی: آشنایی با نقاط قوت و مهارت‌های خود و داشتن اعتماد به نفس برای بهره‌گیری از آنها.

تعهد کاری/ انگیزه: داشتن انرژی و پویایی لازم در جهت اهداف.

توانایی برقراری ارتباط با دیگران: حسن خلق، درک دیگران و برقراری روابط سالم حرفه‌ای در محیط کار.

علاوه بر همه اینها، برخی کارفرمایان از متقاضیان انتظار دارند بینش درستی از بازار کار و تاثیر بحران‌های موجود بر عملکرد سازمان‌های مختلف داشته باشند. همچنین آشنایی نسبی با آمار و دانش خوب در ریاضیات و طراحی نمودارها نیز می‌تواند در برخی مشاغل از سوی کارفرمایان مورد توجه قرارگیرد.

پس از در نظر گرفتن موارد یاد شده باید نسبت به ارسال فرم استخدام خود اقدام کنید. اما پیش از این کار، با دقت به همه اطلاعات ذکر شده در این‌گونه فرم‌ها وآگهی‌ها توجه کافی داشته باشید. در بسیاری از موارد، کار پیشنهادی شما نیازمند مهارت شما در عرصه IT است، اما ممکن است درفرم یا آگهی استخدام از شما درباره میزان آشنایی با رایانه و... اطلاعاتی خواسته نشود. درچنین موقعیت‌هایی، مشورت با افراد باتجربه در شغل مورد نظر یا بررسی آزاد مهارت‌های مورد نیاز برای آن شغل، باید پیش از ارسال فرم یا آگهی استخدام مورد توجه قرار گیرد.

حسین عابدی‌