برچسب ها - لازلو باک
مدیر سرمایه انسانی گوگل میگوید پرداخت شما به نیروی انسانی باید به اندازه ارزشی باشد که هر کدام برای شرکت دارد، نه بر اساس کاری که آنها انجام میدهند. گوگل پس از عرضه عمومی سهام خود در سال 2004، به دنبال راهی بود تا به رشد چشمگیر خود بدون از دست دادن نیروی انسانی ارزشمند شرکت در رقابت با رقبای جدیدی مانند فیسبوک و توئیتر ادامه دهد.
کد خبر: ۷۸۷۷۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۴/۰۱/۲۵
تازه ها
پیشنهاد سردبیر
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
جنبش مردمی سوریه
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
زمان دیپلماسی برای حمایت از مقاومت
گفت و گو
