در بررسی برخی از شرکتها و مجموعههای کسبوکاری با هماهنگی مثالزدنیای روبهرو میشویم. در نگاه اول چنین فرهنگ سازمانیای دلپذیر است؛ به نظر میرسد همه با هم در جهت اهداف سازمانی تفاهم کامل دارند اما اگر کمی بیشتر دقیق شویم وجه مشترکی دارند؛ ناکارآمدی، نبود رابطه دوستانه و... که زیر لایه «مقبول بودن» جا خوش کردهاند.