از خوشحالی کارگران تا ...

اگر کلیت ماجرا را بررسی کنیم و به جزئیات وارد شویم، اتفاقا درخواهیم یافت که این ماجرا نه‌تنها گاف است که یک گاف دوسویه است!

احتمالا بسیاری از شما اصل ماجرا را می‌دانید: یکی از معاونت‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه کوتاهی را ابلاغ کرده بود که براساس آن انعقاد قراردادهای کمتر از یک سال با کارگران ممنوع می‌شود. اما هنوز جوهر امضای بخشنامه خشک نشده بود که معاون مربوطه از لغو آن خبر داد. حالا گاف‌های ارائه شده در این ماجرا را در حالت‌های مختلف با هم بررسی می‌کنیم:

گاف اول: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه‌ای کارشناسی و سنجیده شده را برای اجرا، ابلاغ کرده اما کمتر از یک هفته تحت فشار برخی تشکل‌های کارفرمایی مجبور به لغو و اعلام عمومی آن شده است. این امر میزان قدرت و نفوذ این وزارتخانه را در زیرمجموعه مدیریتی‌اش بخوبی نشان می‌دهد!

گاف دوم: وزارتخانه مربوطه این مصوبه را غیرکارشناسی و بدون ارجاع به جلسات سه‌جانبه دولت، کارگران و کارفرمایان ابلاغ کرده است! آیا این به تنهایی یک گاف نیست؟!

گاف سوم: حال با لغو این بخشنامه، این تلقی به وجود آمده که انعقاد قرارداد زیر یک سال با کارگران از این پس قانونی شده و کارفرمایان مجاز به انعقاد چنین قراردادهایی هستند، در نتیجه کار غیرقانونی که قبلا در پوشش و با احتیاط انجام می‌شد، اکنون و با لغو بخشنامه وزارت کار، استنادی قانونی یافته و می‌رود که با افتخار و به طور علنی انجام شود و پشتوانه‌اش نیز لغو همان بخشنامه کذایی باشد!... گاف از این بالاتر؟!