در چند سال اخیر، استخدام نیروی جدید پرستار و کاهش ساعت کاری پرستاران جزو مطالبات مهم پرستاران بوده است و سازمان نظام پرستاری روی آن تاکید ویژه دارد.
غضنفر میرزابیگی ، رئیس سازمان نظام پرستاری نیز در این خصوص می گوید: برای رفع مساله کمبود نیروی پرستار در کشور با توجه به مطرح شدن استخدام 30هزار نیروی بهداشت و درمان در مجلس ، طی برنامه توسعه چهارم توسعه از نمایندگان مجلس می خواهیم حداقل 80درصد این سهمیه را به پرستاران اختصاص دهند، تا استاندارد نیروی پرستار نسبت به پزشک و تخت بیمارستانی در کشور تامین شود.
فرشته سیستانه ای ، مدیر دفتر پرستاری وزارت بهداشت نیز اظهار می کند: اگر چه تصویب استخدام 30هزار کادر بهداشتی ، درمانی در مجلس یک گام مثبت برای رفع مشکل کمبود نیرو در وزارت بهداشت بود، اما حداقل دو سوم این سهمیه باید به پرستاران اختصاص یابد، ضمن این که حواله کردن این استخدام به 5سال دیگر به هیچ وجه مشکل حاد و اورژانسی امروز جامعه پزشکی کشور را حل نمی کند.
وی ادامه می دهد: بیمارستان ها و مراکز درمان کشور در وضعیت فعلی خود برای ارائه حداقل خدمت به بیماران به بیش از 30هزار، پرستار نیاز دارد و حتی استخدام 30هزار پرستار یعنی معادل همه سهمیه وزارت بهداشت ، طی 5سال نیز مشکلی را رفع نمی کند.
وی اعتقاد دارد حدود 20هزار پرستار شاغل کشور با سابقه بیش از 25سال در آستانه بازنشستگی هستند و استخدام این تعداد پرستار در زمان فعلی از نان شب واجب تر است و وعده استخدام 5ساله مشکل اورژانسی بیمارستان های کشور را حل نمی کند؛ اما فخرالدین حیدری ، عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در این خصوص می افزاید: کمیسیون بهداشت مجلس حتما در مرحله تصویب جزییات طرح استخدام نیرو طی برنامه 5ساله چهارم در وزارت بهداشت ، سهمیه خاصی را به پرستاران اختصاص می دهد، تا وزارت بهداشت متعهد به استخدام میزان مشخصی پرستار از ظرفیت استخدامی خود باشد.
وی می افزاید، در حال حاضر حدود 50هزار پرستار در کشور شاغل هستند، در صورتی که برای رسیدن به استاندارد جهانی و حضور یک پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی حداقل باید معادل 70درصد پرستاران شاغل در کشور نیروی جدید پرستار استخدام شود.
برخورد صنفی
در قانون سازمان نظام پزشکی اعضای سازمان به این شکل تعریف شده است : کلیه اتباع ایرانی پزشک ، دندانپزشک ، دکتر داروساز و متخصصان و دکترای علوم آزمایشگاهی (حرفه ای یا متخصص) تشخیص طبی و لیسانسیه های پروانه دار گروه پزشکی به استثنای گروه پرستاران می توانند عضو سازمان باشند.
در قانون سازمان نظام پرستاری نیز آمده که کلیه اتباع ایرانی پرستار، بهیار، کاردان اتاق عمل کاردان هوشبری و رده های وابسته به پرستاری می توانند عضو سازمان باشند.
هر چند این دو سازمان باید مدافع طیف اعضا خود باشند، اما در عمل می بینیم چنین نیست و قشر اکثریت عملا کنترل نظام صنفی را به عهده گرفته و خواسته های خود را در صدر مطالبات مطرح می کنند.به عنوان مثال در طرح استخدام نیروی انسانی شاهد هستیم هیچ نهادی از استخدام ماما یا کاردان اتاق عمل و هوشبری صحبتی به میان نمی آورد و همه نظرها معطوف به پرستار و پزشک است.
شاید توجیه دست اندرکاران این باشد که نیاز به این 2قشر بیشتر احساس می شود اما اگر چنین نیز باشد آنگاه باید خود وزارت بهداشت که متولی امر است و بهتر از هر کسی به کمبودها آگاه است پیگیر این قضیه باشد.
پیگیری یک نهاد صنفی تنها برای یک طیف از اعضای خود شائبه تبعیض را به وجود می آورد. بی علت نیست که در چند سال گذشته شاهد بودیم هر رسته از گروه پزشکی به دنبال سازمان مستقل برای خود بوده اند.