به‌دنبال تمرکززدایی هستیم

به گزارش واحد مرکزی خبر، لطف الله فروزنده در همایش یک روزه مدیران ارشد صنعت آب و برق که در محل پژوهشگاه نیرو برگزارشد، افزود: در بحث دورکاری نیز در وزارت نیرو شخص وزیر موافق اجرای این طرح است اما بدنه باید همکاری کنند زیرا گرفتاری ما این است که کار در مجموعه مدیریتی میانی رسوب می کند.

فروزنده با بیان اینکه حتی در شرکت های غیردولتی ، دورکاری به نفع آن شرکت ها است، افزود: با اقداماتی از جمله واگذاری اختیارات، توسعه دولت الکترونیک ، ممنوعیت استخدام در تهران و انتقال مراکز آموزشی از پایتخت طرح دورکاری را دنبال می کنیم.

وی با اشاره به موضوع نیروهای شرکتی گفت: به شکل جدی به دنبال ساماندهی نیروهای شرکتی هستیم و براین اساس افرادی را که دارای تحصیلات دانشگاهی باشند و امکان تعریف کردن پست سازمانی برای آنها وجود داشته باشد با برگزاری آزمون وضعیت استخدامی آنها را مشخص خواهیم کرد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: دسته دیگر از افرادی که شرکتی هستند و در اختیار پیمانکاران قرار دارند مشخص است و آن دسته هم که شرکت واسطه تامین نیروی انسانی است ماده 22 در مورد آنها اجرا خواهد شد.

فروزنده همچنین با اشاره به عزم دولت در انتقال مراکز دولتی از تهران به شهرهای دیگر گفت: در تهران 150 دستگاه دولتی داریم که بیش از 4300 ساختمان در اختیار دارند.

وی افزود: دولت و رئیس جمهور مصمم هستند که درباره مراکز دولتی ساماندهی صورت گیرد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور با اشاره به بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت گفت: با بررسی عملکرد چهار ساله دریافتیم که 70 درصد نیروهای توانمند بازنشسته شده اند که آموزش و پرورش بیشترین سهم را در این مورد دارد.

فروزنده افزود: این افراد پس از بازنشستگی و دریافت 70 تا 80 میلیون تومان پول از بیت المال مجددا به عنوان مشاور در مجموعه مشغول به کار شده اند زیرا مجموعه به خدمات آنان نیاز دارد.

وی گفت: بازنشستگی پیش از موعد را به لحاظ شرایط خاص و منابع اعتباری نمی توانیم اجرا کنیم.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور افزود: در بودجه پیش بینی شده نیروهای مازاد شناسایی و معرفی شوند تا تصمیماتی از جمله انتقال آنان به دستگاه دیگر ، مامور شدن به بخش خصوصی و یا ایجاد امکان بازخریدی و بازنشستگی برای آنها فراهم شود.

فروزنده گفت: سیاست دولت این است که نیروهای فوق لیسانس 35 سال خدمت کنند و به دنبال این هستیم مانند شرکت نفت ملاک بازنشستگی را رسیدن به سن 60 سال قرار دهیم.

وی افزود: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در همکاری های بین المللی قرار است در طرحی به نام انتقال دانش فنی که در آن دانش فنی مدیران نیرو مد نظر است از کارشناسان و مدیران صنعت برق برای انتقال تجربیات به کارشناسان کشورهای دیگر در زمینه توسعه سدها، مهار آبها ،‌هدفمند کردن و روش های بهبود مصرف استفاده کند.

فروزنده گفت: با این اقدام از ظرفیت نیروهای بازنشسته در زمینه صدور خدمات فنی استفاده می شود.