فرار مغزها ؛ خوب، بد، زشت

با این‌که بسیاری از دلایلی که این نخبگان کشور را ترک می‌کنند ریشه مالی و معیشتی دارد، اما تمام آن در این محدود نمی‌شود و بسیاری از آنها به دلیل نبود محیط مناسب کاری و پژوهشی به این کار دست می‌زنند.

باید دانست که مهاجرت افراد کارآمد تنها مختص کشور ما نیست و بسیاری از شرکت‌های بزرگ و نام‌آشنای جهان نیز با این مشکل روبه‌رو هستند و شرکت‌هایی مانند مایکروسافت و گوگل هم این مشکل را مانعی بر سر راه خود می‌داند؛ اما آنها دست به کار شده‌اند. اگر به خبری که در این ارتباط منتشر شده است دقت کنیم، موضوع برایمان روشن‌تر می‌شود.

شرکت گوگل در پی نگرانی نسبت به ترک مدیران ارشد خود، الگوریتمی طراحی کرده است تا کارمندانی که ممکن است این شرکت را ترک کنند، شناسایی شوند.

این غول جستجو و تبلیغات اینترنت به فرمول‌های ریاضی متوسل شده، زیرا نگران است فرار مغزها به توانایی دراز مدت این شرکت برای رقابت کردن لطمه بزند.

بر اساس گزارشی که در وال‌استریت ژورنال منتشر شد، این شرکت اطلاعات کارمندان و سوابق کاری آنها را بررسی می‌کند تا دریابد از میان 20 هزار کارمند این شرکت کدام یک بیشتر احتمال دارد گوگل را ترک کنند.لازلو باک که منابع انسانی گوگل را اداره می‌کند، به وال‌استریت ژورنال اظهار کرده این الگوریتم به شرکت کمک می‌کند به فکر افراد پی ببرد حتی پیش از این که آنها قصد ترک شرکت را داشته باشند.

مقامات گوگل مایل نیستند جزئیات این فرمول را که هنوز در مرحله‌ آزمایشی است تشریح کنند، اما این الگوریتم کارمندانی راکه احساس می‌کنند بی‌مصرف مانده‌اند، شناسایی کرده است.

کارمندان فعلی و سابق گوگل در گفتگو با وال استریت ژورنال اظهار کرد‌ه‌اند این شرکت در حال از دست دادن شماری از کارمندان با استعداد خود است. زیرا آنها احساس می‌کنند با تکامل این شرکت، آنها نمی‌توانند تاثیر سابق را داشته باشند.

حال با بررسی این خبر چه نتیجه‌ای می‌توان گرفت؟ آیا این همه کار و توسل به راه‌های مختلف و خلاقانه تنها به دلیل اهمیت و ارزش نهادن به نیروی کار نیست؟ حال آن‌که هیچ نوع علاقه میهنی نیز در میان آنها مطرح نیست و تنها بقای یک شرکت، آنها را به انجام این چنین روش‌هایی وادار کرده است.

سعید نوری آزاد