تغییر نظام حقوق روزمزدی به کارمزدی

حمید حاجی عبدالوهاب در گفت و گو با مهر در خصوص زمزمه تغییر نظام روزمزدی به کارمزدی و پرداخت دستمزد به افراد براساس میزان کار، گفت: امروز یکی از معضلات کشور فربه بودن دولت است.

معاون توسعه اشتغال و کارآفرینی وزارت کار و امور اجتماعی با تاکید بر برنامه ریزی دولت در راستای کاهش حضور فیزیکی افراد ، اظهار داشت: تغییر نظام روزمزدی به کارمزدی و همچنین عدم اعتقاد به 8 ساعت کار روزانه، در اسلام نیز سفارش شده است.

حاجی عبدالوهاب با تاکید بر اینکه دنیا نیز به این موضوع توجه دارد ، تصریح کرد: این مسئله صرفا مربوط به دولت نیست که بگوئیم کارمندان دولت بیایند و وارد این سیستم شوند، چون پولی که دریافت می کنیم از منابعی چون مردم و از طریق مالیات، درآمد ملی و نفت است که به ما پرداخت می شود.

وی خاطر نشان کرد: همانطور که توقع داریم وقتی فردی را در قالب نیروی کار ساختمانی و برای تمیز کردن منزل استخدام می کنیم باید خوب کار کند تا به وی مزد بپردازیم، هر کسی که کار کرد پول بگیرد نه اینکه افراد کار نکنند و پول دریافت کنند. حال اگر ما به این سمت برویم آنوقت دولت کوچک و با کارایی بالا نیز معنا پیدا می کند.

این مقام مسئول وزارت کار در پاسخ به این سئوال که رویکرد قانون کار بر اساس نظام دستمزد و روزمزدی و بر اساس ساعت کار مشخص است ، تاکید کرد: ما در اصلاح قانون کار به این موضوع نیز توجه داریم به نحوی که در نظر داریم تا رابطه بهره وری با دستمزد پررنگ شود.

حاجی عبدالوهاب با اعلام اینکه این مسئله می تواند یکی از اصلاحات قانون کار باشد ، افزود: البته این موضوع به این معنی نیست که شما حداقل ها را به افراد ندهید بلکه افراد به ازای کاری که انجام می دهند و طبق سهمی که در میزان بهره وری دارند باید حقوق بیشتری دریافت کنند.

وی با اشاره به اینکه از این طریق نیروی کار تشویق می شود تا کار بهتری انجام دهد و به ازای کار بهتر نیز مزد بیشتری خواهد گرفت ، اظهار داشت: موضوع بهره وری و دستمزد در برنامه های سوم و چهارم توسعه مطرح شد ولی متاسفانه در عمل نتوانست پیاده شود.

معاون وزیر کار دلیل عدم تغییر نظام روزمزدی به کارمزدی را تعریف نشدن مکانیسم اجرایی آن دانست و افزود: حال «دورکاری» نیز مقدمه ای است برای رسیدن به چنین موضوعاتی که ما حقوق «عرق جبین» خودمان را بگیریم.