به گزارش جام جم آنلاین از تسنیم، عیدی آخر سال کارگران برای سال جاری بر اساس قانون کار تعیین می شود. براین اساس حداقل دستمزد کارگران 812 هزار و 164 تومان است که طبق قانون حداقل عیدی کارگران امسال یک میلیون و 624 هزار تومان و حداکثر 2 میلیون و 436 هزار تومان خواهد بود.
بنابراین کارگرانی که در سال گذشته برابر با 2 پایه حقوق 712 هزار و 425 تومانی مصوب شورای عالی کار یک میلیون و 424 هزار و 850 تومان عیدی دریافت کردند در سال جاری به میزان یک میلیون و 624 هزار و 328 تومان عیدی خواهند گرفت.
همچنین گروه هایی که به میزان 3 برابر حداقل دستمزد 712 هزار و 430 تومانی سال جاری، یعنی دو میلیون و 137هزار و 275 تومان عیدی دریافت کردند در سال جاری این رقم به 2 میلیون و 436 هزار و 492 تومان افزایش می یابد.
کارفرمایان مکلف هستند عیدی آخر سال را تا پیش از پایان سال به کارگران پرداخت کنند که معمولا برخی کارفرماها در بهمن ماه و برخی هم با حقوق اسفند پرداخت می کنند. البته برخی کارفرمایان هم پرداخت عیدی را به سال بعد موکول می کنند که تخلف است.
براین اساس طبق ماده واحد قانون کار کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کردهاند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
سید رضا صدرالحسینی در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح کرد
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد
در استودیوی «جامپلاس» میزبان دکتر اسفندیار معتمدی، استاد نامدار فیزیک و مولف کتب درسی بودیم
سیر تا پیاز حواشی کشتی در گفتوگوی اختصاصی «جامجم» با عباس جدیدی مطرح شد
حسن فضلا...، نماینده پارلمان لبنان در گفتوگو با جامجم:
دختر خانواده: اگر مادر نبود، پدرم فرهنگ جولایی نمیشد
1-باتوجه به نیاز و فقر كارگران، كارفرمایان از آنها تعهد محضری-چك-سفته و... میگیرند كه تمامی حق و حقوق خود را دریافت نموده اند و درصورت هرگونه ادعایی بلافاصله اخراج و چكها و سفته ها اجرایی خواهندشد.
2-شرط تمدید قرارداد كاری و ادامه خدمت كارگران منوط به امضای اسنادی است كه تمامی حق و حقوق و عیدی و... خودرا بطور كامل دریافت نموده اند
آیا واقعاً مسئولان از حقه های كثیف و خیانتها و جنایتهای برده داران نوین امروزی(كارفرمایان رند)مطلع نیستند؟
آیا نمیدانند در بیخ گوش آنها قبل از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل از كارگران بینوا تعهد محضری گرفته میشود مبنی بر اینكه پول اختلاف دستمزد سالیان مشمول طرح طبقه بندی مشاغل را دریافت نموده اند(البته در خواب و بصورت مجازی) و كارگرفقرزده هیچگونه ادعایی ندارند و درصورت هرگونه ادعایی، بدون هرگونه حقی بلافاصله اخراج خواهندشد
آیا نمیدانند كارفرمایان رند در اعطای گروه ها و پایه های اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، كاملاً ناجوانمردانه عمل میكنند و واقعیات و حقایق موجود در كارگاه با عملكرد آنها بسیار متفاوت است و اعضای كمیته طبقه بندی(همگی از نمایندگان مدیر تا نمایندگان كارگری و...)همگی جزو خواص و سرسپردگان و جیره خواران كارفرمای رند هستند و بخاطر جلب رضایت و لبخند كارفرمای رند و همچنین تداوم كار و شغل و خدمت خودشان علیرغم علم به خیانتهای صورت گرفته، چشم می بندند و سكوت میكنند!!!!!!!!!!! و اجرا می نمایند
آیا مسولان محترم نمیدانند قراردادهایی كه جهت امضاء به كارگر ارائه میشود:
اولاً بخش زیادی از گزینه های آن خالی میماند تا در مواقع و مصلحتهای خاص توسط كارفرمای حلال خور!! تكمیل گردد
ثانیاً تصویر و نسخه ای از قراردادهای سراپا از اشكال و ایراد و تخلف در اختیار كارگر قرار نمیگیرد و درصورت اصرار كارگر برای در اختیار قرارگرفتن نسخه ثانی، بلافاصله اخراج و... میشوند
بزرگواران لطفاً برای سال 1396 آنچنان تدابیری اتخاذ فرمائید كه كارفرمایان رند نتوانند كارگران بیچاره و مظلوم و فقیر و همچنین قوانین را دور بزنند
ضمن اینكه كارفرمایان صالح و انسان و باانصاف و حلال زاده و شریف و مومن در كشور فراوانند لیكن تمنا دارد مواظب طیف ناسالم باشند