صدای ناله‌های ما را هم بشنوید

تا قبل از سال 81 هیچ‌گونه تفاوتی بین مستمری‌بگیران وجود نداشت، اما از آن سال به بعد سازمان تامین اجتماعی برای کارکنان خود که بازنشسته شده یا می‌شوند، مزایایی در نظر گرفته که در زمان اشتغال این مزایا وجود نداشته یا شامل کسر حق بیمه نمی‌شود. در اعتراض بازنشستگان تحت پوشش سازمان به این عمل سازمان، مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی بازنشستگان و مستمری‌بگیران طی نامه 63410‌/‌8020 مورخ 24‌/‌6‌/‌86 این مزایا را در چارچوب روابط کارمندی و کارفرمایی می‌داند. در حالی که پس از بازنشستگی هر بیمه‌شده‌ای رابطه استخدامی وی با کارفرما قطع و زیر پوشش صندوق بازنشستگی قرار می‌گیرد، مانند صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشگری و از طرفی منابع مالی سازمان صرفا از محل وصول حق بیمه از بیمه‌شدگان و کارفرمایان تامین و از بودجه عمومی دولت استفاده نمی‌کند. بنابراین همه بازنشستگان باید از شرایط مساوی با در نظرگرفتن سوابق و میزان پرداخت حق بیمه و سال بازنشستگی از حقوق و مزایای یکسان برخوردار شوند.

مجلس شورای اسلامی در مصوبه بودجه سال 88 کل کشور سازمان تامین اجتماعی را ملزم به اجرای لایحه خدمات کشوری و همسان‌سازی حقوق و مزایای بازنشستگی تحت پوشش خود از تاریخ 1‌/‌1‌/‌88 نمود. در حالی که هنوز این مصوبه به تصویب نهایی نرسیده بود سازمان تامین اجتماعی به اجرای آن از تاریخ 1‌/‌1‌/‌1387 در مورد کارکنان بازنشسته خود و افزایش بی‌سابقه حقوق و سپس مزایای آنها اقدام کرد اما در مورد سایر بازنشستگان تحت پوشش خود این لایحه را اعمال نکرد.

از تاریخ 1‌/‌1‌/‌88 سازمان تامین اجتماعی مزایایی تحت نام بند 39 برای مستمری‌بگیران تحت پوشش تعیین و پرداخت نمود. در اجرای این بند بازنشستگانی که دارای سوابق یا میزان بیشتری حق بیمه پرداخت کرده و سال‌های جوانی خود را صرف خدمت در این مرز و بوم با آن همه شرایط بدی جوی و شغلی کرده بودند، از حداقل این مزایا یعنی حداکثر 200 هزار ریال در ماه بهره‌مند شدند. علی‌رغم شکایات متعدد به مقامات ذی‌صلاح از جمله رای دیوان عدالت اداری و کمیسیون امور اجتماعی مجلس شورای اسلامی و پیگیری مجدانه آنان متاسفانه دردی از دردهای بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی درمان نشده و این بند که درواقع از نظر سازمان اجرای لایحه خدمات کشوری و همسان‌سازی حقوق تلقی شده همچنان به دست و پای بازنشستگان با سابقه بسته و هر سال نیز با افزایش حقوق سالانه از مبلغ آن نیز کاسته می‌شود.

آنچه بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی انتظار دارند، اجرای عدالت است؛ زیرا مگر می‌شود 2 فرد بازنشسته در شرایط مساوی و زیر یک چتر حمایتی صندوق بازنشستگی دارای 2 حقوق متفاوت باشند. آنها خواستار اجرای کامل لایحه خدمات کشوری و همسان‌سازی حقوق و مزایا همانند دیگر بازنشستگان خود سازمان هستند و اگر دولت اعتبار لازم را در اختیار سازمان قرار نداده است، پس از چه محلی این لایحه به صورت کامل در مورد کارکنان بازنشسته سازمان آن هم از تاریخ 1/1/87 تامین و پرداخت شده است.

از سوی دیگر براساس ماده 96 قانون سازمان تامین اجتماعی افزایش حقوق سالانه بازنشستگان بر مبنای نرخ تورم سال قبل است؛ اما سازمان بدون در نظر گرفتن این قانون و نرخ تورم سال‌های 87 که 7/26 درصد و سال 88، 9/9 درصد اعلام گردیده، به ترتیب در سال 88، 20 درصد و سال 89، 6 درصد به حقوق بازنشستگان اضافه نمود، حالا باز باید منتظر اظهارنظرها باشیم و قضاوت، تا صدور حکم نهایی کی مرده و کی زنده!

رضا ماندگار