تدوین آیین نامه استخدام پرستاران

به گزارش فارس، محمدعلی چراغی افزود: اکنون با ابلاغ مجوز استخدام 23 هزار پرستار از سوی ریاست جمهوری به وزیر بهداشت، اقدامات اجرایی برای استخدام پرستاران آغاز شده تا به محض اختصاص بودجه این کار عملیاتی شود.

وی افزود: استخدام پرستاران مباحث و حساسیت‌های خاص خود را دارد که به نظر بنده باید با تشکیل یک کارگروه کارشناسی متشکل از نماینده سازمان نظام پرستاری، نماینده دفتر پرستاری وزارت بهداشت، نماینده حقوقی وزارت بهداشت، نماینده معاونت توسعه منابع و معاونت درمان وزارت بهداشت این مباحث بررسی و کارشناسی شود.

مشاور وزیر بهداشت اضافه کرد: یکی از مباحث مهم در استخدام پرستاران این است که تعداد زیادی پرستار و کادر پرستاری در وزارت بهداشت هستند که از سال‌های پیش به صورت قراردادی کار می کنند، این پرستاران به طور طبیعی احساس می‌کنند که باید حق تقدم استخدام با آنان باشد تا به این ترتیب امنیت شغلی آنان با تغییر موقعیت از حالت قراردادی به استخدام رسمی تثبیت و تقویت شود.

وی گفت: اما اگر اولویت استخدام با پرستاران قراردادی باشد در عمل استخدام از درون سیستم انجام می‌شود و در عمل تعداد پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی و نسبت پرستار به تخت افزایش نمی‌یابد و به این ترتیب بخش عمده‌ای از مجوز جدید استخدام بدون کمک به ارتقای کیفی خدمات پرستاری هدر می‌رود. با این وجود پرستاران قراردادی نیز حقی برای خود قائل هستند بنابراین لازم است با یک بررسی دقیق کارشناسی و اجرایی، این مباحث به دقت بررسی شود و بتوانیم با جمع بندی جمیع جهات به یک آیین نامه اجرایی برای استخدام پرستاران دست یابیم و بعد از آن فراخوان استخدام پرستاران از سوی دانشگاه‌های علوم پزشکی مختلف منتشر شود.

مشاور وزیر بهداشت در امور پرستاری افزود: پیشنهاد تشکیل این کارگروه را بنده بعد از مشورت و موافقت آقای میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری به وزیر بهداشت تقدیم کردم و اکنون منتظر اعلام نظر مقام وزارت بهداشت برای تشکیل این کارگروه هستیم.

وی اضافه کرد: در زمان حاضر حدود 48 هزار نفر پرستار و کادر پرستاری در مراکز بهداشتی و درمانی بخش دولتی مشغول به کار هستند که حدود 10 هزار نفر آنها قراردادی هستند و اگر اولویت استخدام را به این افراد بدهیم در عمل 10 هزار مجوز استخدام را بدون اینکه نیرویی به کادر پرستاری بخش دولتی اضافه شود هدر داده‌ایم بنابراین نیازمند دقت عمل بیشتری برای استخدام پرستاران هستیم.

چراغی درباره مشکل تنزل حقوق پرستاران استخدامی بعد از سال 88 که بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری بین 100 تا 130 هزار تومان از حقوق دریافتی شان کم شده است نیز توضیح داد: این مسئله نیز یکی از نگرانی ‌های پرستاران جدید الاستخدام است که مسئله را به معاونت توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت منتقل کردیم و مدیر کل توسعه و مدیر کل نیروی انسانی وزارت بهداشت قول داده‌اند مشکل را بررسی و حل کنند.