چگونگی استخدام در دستگاه‌های دولتی اعلام شد

دریافت مدارک ثبت‌نامی داوطلبان استخدام و تشکیل پرونده به صورت الکترونیکی در محیط بانک اطلاعاتی اکسس، بررسی مدارک و اعلام مغایرت‌های احتمالی به کمیته، تخصیص شماره واحد برای هر داوطلب واجد شرایط برای درج آن بر روی کارت ورود به جلسه، ‌صندلی و پاسخنامه، صدور کارت ورود به جلسه برای داوطلبان واجد شرایط و آماده‌سازی محل برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی از نظر چیدمان صندلی‌ها،‌ نور، ‌گرمایش و سرمایش، سیستم‌های صوتی و درج راهنمای دسترسی در معابر ورودی محل آزمون از دیگر مراحل برگزاری آزمون استخدام است.

براساس این شیوه‌نامه، دریافت سوالات عمومی از معاونت توسعه مدیریت و تکثیر آن با رعایت حفاظت‌های لازم، تهیه سوالات تخصصی با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلی و تکثیر آن با رعایت حفاظت‌های لازم صورت می‌گیرد و برگزاری امتحان یا مسابقه استخدامی با استفاده از نیروی انسانی مناسب و کافی خواهد بود.در صورتی که دستگاه اجرایی بخواهد علاوه بر امتحان تخصصی نسبت به برگزاری مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی اقدام کند، باید 4 مرحله شامل: برگزاری مصاحبه تخصصی یا آزمون عملی با شاخص‌های تعیین شده از سوی کمیته‌ای متشکل از افراد متخصص موضوعی، ارسال نتایج به تفکیک قبول‌شدگان نهایی و افراد ذخیره برای تایید به معاونت توسعه مدیریت، اعلام نتایج تایید شده در سامانه امتحان یا مسابقه استخدامی و دعوت از پذیرفته‌شدگان برای شرکت در فرآیند گزینش را برنامه‌ریزی و اجرا کند.

در بند دیگری از این بخشنامه آمده است:‌ هر آگهی مشتمل بر حداقل 10 دستگاه اجرایی یا 100 نفر و برای استان‌های آذربایجان غربی، ‌ایلام، ‌اردبیل، ‌بوشهر، ‌خراسان جنوبی،‌ خراسان شمالی، ‌خوزستان، ‌چهارمحال و بختیاری، سیستان و بلوچستان، کردستان، کهگیلویه و بویراحمد و هرمزگان 5 دستگاه یا 50 نفر باشد.

این بخشنامه از سوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در تاریخ 18 اردیبهشت‌ماه جاری ابلاغ شده است.