اظهارنظرمعاون وزیر کار و رئیس اتحادیه کارگران قراردادی درباره کاهش هزینه کارفرمایان

حمایت های مالی ، قانونی ، بیمه ای و مالیاتی از کارآفرینان ، تعیین مشاغل دائم و موقت ، تعریف دستمزد براساس نیاز دائمی یا موقت و صدور اجازه واردات در صورت ناتوانی تولیدکنندگان داخلی در رفع نیاز داخلی از جمله راههای تضمین امنیت شغلی کارگران است . به گزارش ایسنا ، رجبعلی شهسواری ، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری با تاکید بر این که یکی از وحشتهایی که کارفرمایان را از جذب نیروی انسانی منصرف می کند ، قانون کار است ، گفت: کارفرمایان معتقدند با قانون کار ، کارگران دائمی را نمی توانند اخراج کنند ولی کارگران قراردادی را می توانند بنابراین با جذب کارگران موقت و تحمیل کار سنگین تا می توانند از کارگران موقت معادل کارگران دائم کار می کشند و پس از چند ماه تنها به پرداخت دستمزدی کم اکتفا و بعد آنان را اخراج می کنند.شهسواری افزایش یکسویه دستمزدها را موجب سلب امنیت شغلی کارگران دانست و تاکید کرد: امنیت کارفرما و کارگر باید توامان از سوی دولت رعایت شود. به دولت می گوییم امنیت شغلی کارگران را تضمین کن ، حقوق ها را افزایش می دهد غافل از این که با این کار امنیت شغلی نیم بندی هم که وجود داشت از بین برد. وی امنیت تولید و سرمایه را شرط لازم و پشتیبانی دولت را شرط کافی کارآفرینی ارزیابی کرد و افزود: دولت باید با مالیات ها و سهم حق بیمه کارفرما از کارآفرینان پشتیبانی کند. سرمایه کارفرما باید امنیت داشته باشد تا کارآفرین نیرو جذب کند. بیشترین اخراجی هایی که کارفرمایان انجام می دهند ، به دلیل ناتوانی از بازپرداخت وامهای با کارمزد بالاست . شهسواری خواست کارگران را تضمین امنیت شغلی و نه بی تدبیری منجر به اخراج کارگران دانست و اظهار کرد: پرسش من از معاون وزیر که مدعی بررسی کارشناسانه هر کلمه از سیاست های اتخاذ شده از سوی وزارت کار بوده ، این است که بگوید با چه تخصص هایی طرحهای کارشناسی داده اید که نتیجه اش از بین رفتن امنیت شغلی کارگران است؛ وزارت کار هیچ نشستی با اعضای خانه کارگر به عنوان نماینده جامعه کارگری نداشته است . دولت باید با نمایندگان برآمده از دل خانه کارگر ، کانون عالی شوراها و انجمن های صنفی نشست داشته باشد و درخصوص تمام مسائل کارگری با آنان مشورت کند. او از وزارت کار خواست تا از طریق سه جانبه گرایی به تعریف مصادیق تبصره یک ماده 7 قانون کار بپردازد و پیشنهاد کرد: باید با مکانیزم هایی کارفرمایان را ترغیب به استخدام دائمی کارگران کرد. به جای افزایش یکباره دستمزدها با اتخاذ سیاست های تشویقی و تنبیهی از طریق ابزارهایی چون مالیات ها ، وامهای بانکی و حق بیمه سهم کارفرما سیاستی در پیش گیرد که نتیجه اش جذب بیکاران شود.