بگویید چه شخصیتی دارید تا بگوییم چه شغلی انتخاب کنید

با این که در نگاه اول انتخاب شغل مناسب، کاری سهل و راحت به نظر می‌رسد، اما وقتی پای تعدد مشاغل مختلف به میان می‌آید، این بحث به چالشی بزرگ تبدیل می‌شود؛ چالشی که در آن فرد باید از بین مشاغل متعدد، دقیقا همانی را انتخاب کند که با او و ویژگی‌های روحی، روانی، جسمی و خصوصیات شخصیتی اش متناسب باشد. درنتیجه شناخت تیپ شخصیتی و خصوصیات اخلاقی وروانی هرفردی موضوعی است که مورد توجه روان‌شناسان زیادی قرار گرفته است. از این نظر افراد به تیپ‌های شخصیتی مختلفی تقسیم می‌شوند.

شخصیت‌های درونگرا

افراد این گروه بیشتر تمایل دارند به صورت فردی یا حتی‌المقدور در گروه‌های کوچک کار کنند. آنها این توانایی را دارند که روی کارشان بشدت متمرکز شوند و به دلیل همین خصوصیت، توجه زیادی روی جزئیات دارند. بهتر است بگوییم آنها از تمرکز بر یک کار لذت زیادی می‌برند.

شخصیت‌های برونگرا

این افراد از کار در گروه‌های بزرگ لذت می‌برند و اغلب اوقات کارهای تیمی را ترجیح می‌دهند. آنها براحتی در جمع صحبت و فعالیت‌های گروهی را بخوبی مدیریت می‌کنند. انسان‌های برونگرا به طور همزمان از عهده چند کار متفاوت برمی‌آیند.

شخصیت‌های گرداننده (سازمان‌دهنده)

اعضای این گروه به جزئیات اهمیت می‌دهند و عملگرا هستند. آنها از ساختار قراردادی کارها و نظم در زندگی روزمره لذت می‌برند، در نتیجه از قوانین و ساختارهای استاندارد پیروی می‌کنند. ویژگی شخصیتی این افراد به گونه‌ای است که جمع آوری و مدیریت داده‌ها را دوست دارند و تمایل زیادی به مقابله و از بین بردن بی نظمی و درهم ریختگی دارند. این کارها از مرتب کردن یک دفتر تا ویرایش یک متن باعث به وجود آمدن حس رضایت و خوشحالی در آنها می‌شود.

شخصیت‌های هنرمند

اعضای این گروه همیشه از خلق و ابداع در کارشان لذت می‌برند. به طور معمول هنرمندان از انجام کارهای دیکته شده و قراردادی ناراحت می‌شوند؛ اما در عوض از مشاغلی با نظارت محدود و برنامه‌های قابل انعطاف استقبال می‌کنند. آنها ترجیح می‌دهند به جای آن که از ایده‌های دیگران پیروی کنند، ایده‌های خود را به مرحله اجرا بگذارند.

شخصیت‌های خدمات‌رسان

اعضای این گروه از دادن خدمات به افراد نیازمند لذت می‌برند. شخصیت و ویژگی‌های روحی این افراد به گونه‌ای است که از کنار دیگران بودن و کار برای رفاه دیگران احساس شادی می‌کنند. آنها بسیار مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد هستند و مهارت‌ها و توانایی‌های سازمانی قدرتمندی دارند.

شخصیت‌های هدایتگر و رئیس

افراد این گروه ذاتا یک هدایتگر متولد می‌شوند و از مسئولیت نظارت بر دیگران و ایجاد و حفظ گروه‌های مردمی لذت می‌برند. آنها اغلب دوست دارند از شروع تا پایان یک پروژه را تحت نظر داشته باشند و ببینند. همین طور بخوبی می‌دانند چگونه و در چه زمانی وظایف را به دیگران واگذار کنند.

شخصیت‌های تحلیلگر

یک تحلیلگر از آنالیز و بررسی نظریه‌ها و به کارگیری مهارت‌های استدلال منطقی خود لذت می‌برد. تحلیلگران اغلب تمایل دارند تنها کار کنند و ترجیح می‌دهند با کار روی مسائل پیچیده آنها را به پایان برسانند. آنها اغلب خود را با استانداردهای بالا حفظ می‌کنند و بسیار جزئی‌نگر هستند.

شخصیت‌های واقعگرا

یک فرد واقعگرا از کار با حقایق و دستیابی به نتایج منطقی و ملموس بسیار لذت می‌برد. او به جای فکرکردن خشک و تجزیه و تحلیل، دوست دارد عملگرا و خلق‌کننده باشد. افرادی با ویژگی‌های شخصیتی واقعگرایانه بیشتر تمایل دارند با دستان خود وبه کمک ابزار و ماشین‌آلات کار کنند. این افراد بسیار کوشا هستند و در شرایط سخت می‌توانند آرامش خود را حفظ کنند.

دکتر جمال یونسی

روان‌شناس