در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
مهارت
سیاهچالهها چه کسانی هستند؟
جان هوور در کتاب خود، «انسانهای دشوار» طبقهبندی جالبی از انسانها ارائه میدهد، او انسانهای دشوار را در محیط کار کسانی میداند که در مواجهه با همکاران خود، بیمنطق و خودخواه هستند و محیط کار را برای همه جهنم میکنند.
مثالهای فراوانی برای این تیپ آدمها میزند و آنها را در چند دسته متفاوت تقسیم میکند. یکی از دستهها که در این ستون به آن میپردازیم، از سوی هوور، «سیاهچالهها» نام گرفته است. سیاهچالهها کسانی هستند که هر چیزی بتوانند از شما میگیرند سپس برای امتیازهای بیشتر چانهزنی میکنند.
مدیرتان از شما میپرسد: برای جلسه روز شنبه چه کمکی میتوانی به من بکنی؟ شما میگویید میتوانم خلاصه گزارش پیشرفت پروژه را تا امروز آماده کنم. مدیرتان در سکوت گوش میدهد. شما ادامه میدهید: ضمنا میشود یک اسلاید خوب آماده کنیم که پیشرفت کار را تا این لحظه نشان دهیم. او با سکوت به شما نگاه میکند. شما توضیح میدهید که: اگر فکر میکنید موثر است، میتوانم یکی از دوستانم را که کارشناس بسیار قدرتمندی است، برای حضور در این جلسه دعوت کنم. مدیر شما در این لحظه میگوید: اینها خوب است. حالا چه کمک جدی و بزرگی میتونی به من بکنی؟
دسته بعدی «بردهداران» هستند؛ مجموعه کارهایی که از ما و شما میخواهند، از مجموعه توانمندی ما بیشتر است، برای اینکه بتوانیم تمام خواستههای آنها را برآورده کنیم باید تمام زندگی خود را به آنان اختصاص دهیم. اخلاق بردهداری ممکن است در مدیر من، کارمند من، دوست من یا حتی اعضای خانواده من دیده شود. رفتار درست مواجهه با اینها را باید آموخت، البته اگر چارهای جز ادامه همکاری و تعامل وجود نداشته باشد.
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
گزارش «جامجم» درباره دستاوردهای زبان فارسی در گفتوگو با برخی از چهرههای ادب معاصر
فارسی، زبان گفتوگوی جهان
معاون وزیر بهداشت:
