چگونگی هماهنگ سازی کار بیرون از منزل با مسوولیت های خانوادگی در مرکز توجه فراوان قرار دارد در حال حاضر شمار بیشتری از زنان سالهای باروری و تربیت فرزند را به همراه اشتغال با دستمزد سپری می کنند
کد خبر: ۷۰۴۷
حقوق زنان کارمند در سال های باروری به گونه ای فزاینده در قوانین کار مورد توجه قرار گرفته و شیوه های کار در محل کار بهبود یافته است با این حال ، اختلاف بسیار میان قانون و اجرای آن ، همچنان به قوت خود باقی است.هنگامی که کارفرمایان زنان متاهل دارای فرزند با انعطاف پذیری ، آنان را به هماهنگ سازی میان مسوولیت های خانوادگی و شغلی قادر می سازند، بهره گیری از فرصت های شغلی برای این زنان راحت تر می شود سازمان بین المللی کار یک بررسی جامع از کنوانسیون های مرتبط با بارداری و زنان کارمند و نیز اجرای آنها به عمل آورده است.طبق این بررسی ، شمار بسیاری از مادرانی که کار می کنند، همچنان شاهد میزانی از روش ها و رفتارهای نابرابر در دوران کاری خود هستند اقدامات تبعیض آمیز در زمینه بارداری زنان ، بسیار گسترده است ، تا آن حد که برخی از کشورها قانونی را تصویب کرده و یا در دست بررسی دارند که کارفرما را از شرط دریافت گواهی نازا بودن زن و یا گرفتن تعهد برای باردار نشدن در دوران قرارداد کاری، منع می کند.طبق پژوهش یاد شده ، بیشتر زنان فقط در صورتی می توانند از مرخصی زایمان استفاده کنند که همراه با پرداخت دستمزد باشد در عمده کشورها، این مرخصی همراه با دستمزد کامل یا نزدیک به دستمزد کامل دراختیار مادران قرار می گیرد با این حال ، بسیاری از کشورها خود را ملزم به پرداخت دستمزد در طول مرخصی زایمان نمی کنند در برخی کشورها هم دستمزد فقط در مرحله نخست مرخصی زایمان و یا فقط به کارکنان دولت داده می شود