تعیین شیوه‌ای جدید برای دستمزد کارگران

سیدحسن هفده‌تن‌ در گفت‌وگو با ایسنا افزود: برای تعیین دستمزد سال 93 در نظر داریم تا مدلی متفاوت را با همراهی شرکای اجتماعی و مبتنی بر سه‌جانبه‌گرایی طراحی و اجرایی کنیم.وی در توضیح مزایای اجرای این مدل تصریح کرد: مدلی که طراحی آن را در دستور کار داریم از رویکرد مشاوره، نظارت بیشتر و توسعه فراگیر برخوردار است و با افزایش قدرت خرید کارگران، هزینه‌های کمتری به کارفرمایان و اقتصاد ملی تحمیل می‌کند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این‌که شیوه تعیین دستمزد سال آینده کارگران با سنوات قبل متفاوت خواهد بود، ادامه داد: اکنون کمیته‌های مشورتی کانون‌های کارفرمایی و کارگری تشکیل شده‌اند و درصددیم تا با تغییر روش تعیین دستمزد، مدلی با کارایی بسیار بالاتر و متفاوت را پیاده کنیم.

هفده‌تن خاطرنشان کرد: افزایش دستمزد کارگران بر اساس نرخ تورم، مشکلی از کارگران حل نمی‌کند، چون اگر بخواهیم دستمزد را با رقم نرخ تورم تغییر بدهیم باید تورم به هر عددی که رسید دستمزد را هم براساس آن تعیین کنیم.به اعتقاد وی، باید مدلی تعریف شود که ضمن افزایش بهره‌وری سرمایه و نیروی کار، به بالا رفتن رقابت‌پذیری اقتصاد و کرامت انسانی کارگران منجر شود و دغدغه کارفرمایان را کاهش دهد.