یاهو کارمندانش را درجه‌بندی می‌کند

در روش بررسی عملکرد فصلی از مدیران یک مجموعه خواسته می‌شود حداکثر به 10 درصد کارمندان درجه «بسیار عالی»، 25 درصد «عالی»، 50 درصد «خوب»، 10 درصد «متوسط» و 5 درصد «ضعیف» بدهند. ظاهرا ماریسا مایر، مدیرعامل یاهو طی یک سال گذشته سرگرم این درجه‌بندی‌ها بوده که نتیجه آن اخراج 600 نفر بوده است. مایر در جلسه‌ای به کارمندانش مفصل توضیح داد این درجه‌بندی‌ها عادلانه بوده؛ اما خبرهای رسیده از داخل شرکت بیانگر این است که مدیران آن مجبور به اعطای درجه‌های ناعادلانه بوده‌اند. این در حالی است که مدیران اجرایی مایکروسافت، اعمال چنین روشی را مخرب‌ترین اقدام داخلی این شرکت خوانده‌اند. به گفته آنها، اقدام مایکروسافت به جای ظهور ابتکار عمل در بلندمدت تمرکز روی اهداف کوتاه‌مدت را رقم زد و باعث شد کارمندان بیشتر درگیر مسائل حاشیه‌ای برای ارتقا و حفظ شغل خود باشند تا تلاش برای خلق محصولات جدید.

حال گمان می‌رود مدیران بالا‌دستی نتوانند کاملا دقیق کارمندان زیرمجموعه خود را درجه‌بندی کنند که در این صورت، شاهد رخ دادن اتفاقی مشابه مایکروسافت برای یاهو هستیم.