دلایل تفاوت عیدی کارگران با کارمندان

دو سه ماه آخر سال برای کارمندان دولت رنگ وبوی دیگری دارد.آنها برای ماه پایانی سال لحظه شماری می کنند تا حساب و کتاب حقوق و مزایای خود را به اضافه عیدی دولت به کارمندان ، به پای رتق و فتق دید و بازدیدهای نوروزی و خرجهای آن بگذارند.

کد خبر: ۵۵۸۰۸

امسال هم عیدی کارمندان دولت 150هزار تومان تعیین شده است و هنوز رقم نهایی عیدی کارگران مشخص نیست ؛ اما عیدی کارگران به عنوان قشر دیگری از حقوق بگیران به مراتب بیشتر از عیدی آنهاست و این نقطه تفاوت بین دو قشر ، هر سال کارمندان را به فکر فرو می برد که چرا چنین اختلافی بین عیدی کارگران و کارمندان وجود دارد. کارمندان دولت معتقدند: میزان عیدی اعلام شده برای کارمندان به هیچ وجه مناسب نیست و در مقایسه با برخی ولخرجی ها و هزینه های نامناسب به هیچ وجه نمی تواند عدالت را برقرار کند. اما آیا مقایسه عیدی کارگران و کارمندان ، مقایسه مناسب و درستی است؛ قدرت الله علیپور ، کارمند آموزش و پرورش ، حرف خود را حرف دل بسیاری از کارمندان دولت می داند و می گوید: «از هر کارمندی بپرسید ، به شما می گوید که دولت به عنوان بزرگ ترین کارفرمای این مملکت هر سال در مقابل نرخ رشد تورم ، مبلغی را به عنوان عیدی کارمندان خود قرار می دهد که اصلا رقم قابل توجهی نیست و میزان بودجه دولت و رقمهای آنچنانی که در مناسبات جاری مملکت هزینه می شود و بسیاری از آنها هم بی حساب و کتاب است ، کارمندان را به این فکر می اندازد که چرا دولت نمی خواهد بیشتر از این برای کارمندان عیدی در نظر بگیرد». به عقیده این شهروند مقایسه عیدی کارگران و کارمندان هم در چنین شرایطی پیش می آید و کارمندان را به این فکر می اندازد که چرا عیدی کارمندان نمی تواند با عیدی کارگران برابر شود. تغییر قانون پرداخت عیدی به عهده دولت میزان عیدی امسال کارمندان دولت 150هزار تومان اعلام شده و میزان عیدی کارگران مطابق قانون ، مبلغی تقریبا دو برابر آن است . کارشناسان بودجه نویسی معتقدند: روح قانون کار با قانون استخدامی متفاوت است و این روند در میزان حقوق نه در پاداش و نه در زمینه عیدی ، اصلا قابل مقایسه با هم نیستند و هر کدام مزیت هایی بر دیگری دارند. ناصر عاشوری ، عضو کمیسیون اقتصادی و مجلس در این زمینه می گوید: قانون کار با دید حمایتی از کارگران در مقابل کارفرمایان تدوین شده و در آن شرایطی را در نظر گرفته اند تا حقی از کارگران ضایع نشود و بر این اساس ، قانونگذار عیدی کارگران را 2 برابر حقوق و پاداش کارگران در نظر گرفته است . وی می افزاید: شرایط کاری کارگران نسبت به کارمندان متفاوت است . کارگران در خیلی مواقع ثبات شغلی کمتری دارند و در شرایط سخت تری کار می کنند ولی کارمندان معمولا 30 سال در استخدام دولت هستند. به عقیده این نماینده مجلس در حال حاضر امکان برابری عیدی کارمندان با کارگران وجود ندارد چرا که افزایش عیدی کارمندان بار مالی زیادی به دوش دولت می گذارد در حالی که عیدی کارگران از ناحیه کارفرمایان پرداخت می شود. بر این اساس ، افزایش عیدی کارمندان و برابری آن با عیدی کارگران ، منابع بودجه ای دولت را به هم می ریزد و دولت هر سال با توجه به بودجه در اختیار و میزان درآمد ، میزان عیدی را تعیین می کند. تغییر میزان و نحوه پرداخت عیدی کارمندان بر اساس قانون بر عهده دولت است و دولت می تواند در این زمینه تصمیم گیری کند. عضو کمیسیون اقتصادی مجلس در این باره می گوید: به هر حال کارمندان دولت در طول سال بعضا از تسهیلاتی استفاده می کنند که بر اساس قانون ، کارگران از آن بهره نمی گیرند و این مساله در کنار نوع فعالیت و کار کارمندان و کارگران ، می تواند تفاوت عیدی این دو قشر زحمتکش را قابل قبول کند.