مشکل کمبود پرستار حل می‌شود

پایگاه اطلاع‌رسانی سازمان نظام پرستاری کشور بر اساس نتایج تحقیقاتی در دانشگاه مریلند آمریکا اعلام کرده است که در ساعت کاری طولانی برای پرستاران فقط آنها نیستند که آسیب می‌بینند بلکه کیفیت رسیدگی به بیماران نیز کاهش می‌یابد. در این تحقیق اعلام شده از علل افزایش مرگ ناشی از حملات قلبی و ذات‌الریه در بیمارستان‌ها، ساعت کاری طولانی پرستاران است.

طبق تحقیقات پژوهشگران دانشکده پرستاری دانشگاه مریلند، ساعت کار طولانی و ساعات کم مرخصی پرستاران به اختلال خواب، کاهش هوشیاری و در نتیجه کاهش توانایی آنان در مراقبت از بیماران منجر می‌شود.

گسترش اضطراب و افسردگی در بین پرستاران به ضرر مردم و بهداشت و درمان جامعه است چون دقت کار کاهش می‌یابد و به علت خستگی، فشار کار و کمبود نیرو، کیفیت خدمات نیز پایین می‌آید.

محققان معتقدند پرستاران به علت فشردگی کاری، به ساعات طولانی بدون مرخصی عادت کرده‌اند، اما این مساله در ساعات خواب مفید آنها اختلال ایجاد می‌کند. این تحقیقات حاکی از تاثیر شدید ساعت کاری پرستاران بر روند بهبود بیماران یا حتی مرگ و میر در بیمارستان‌هاست و لازم است بررسی‌های بیشتری در این زمینه صورت گیرد.

با وجود کمبود نیروی 250 هزار نفری پرستاری در کشور، بخش‌های مختلف بیمارستانی و مراکز درمانی این کمبود نیرو را با افزایش اضافه‌کاری‌ها جبران می‌کنند.

این اضافه‌کاری معمولا اجباری است و گریزی از انجام آن نیست. بر این اساس کمبود نیروی پرستاری سبب شده که پرستاران به رغم این که در ردیف مشاغل سخت قرار دارند، با اضافه‌کاری‌های زیاد مجبور به جبران کمبود نیرو باشند تا جایی که اغلب پرستاران در بیمارستان‌ها، بین 40 تا 44 ساعت کار هفتگی دارند.

این در حالی است که پرستاری در ردیف مشاغل سخت و زیان‌آور قرار دارد و پرستاران نباید بیش از 36 ساعت در طول هفته کار کنند.خوشبختانه مجلس قانون ارتقای کیفی خدمات پرسنل بالینی را تصویب کرده است که بر اساس این قانون پرستاران بیمارستان‌های دولتی و خصوصی، تکنسین‌های اتاق عمل و بی‌هوشی، ماماها و افراد شاغل در اورژانس اجازه بیش از 12 ساعت کار متوالی را ندارند و این موضوع از خستگی بیش از حد پرستاران و سایر گروه‌های پیراپزشکی پیشگیری می‌کند؛ همچنین روش پرداخت حقوق و مزایا در این قانون، ترکیبی از 2 روش ثابت و مبتنی بر عملکرد بود؛ اما به‌رغم ابلاغ این قانون،هنوز در مرحله عمل اثری از اجرای آن نیست.

بر اساس اعلام معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت آزمون استخدام پرستاران 6 اسفند برگزار می‌شود، ولی مراحل جذب نهایی 23 هزار پرستار از ابتدای سال آینده انجام خواهد شد.

سیدعباس حسنی به مهر می‌گوید: با هماهنگی‌های به عمل آمده بین این دانشگاه‌ها، وزارت بهداشت و معاونت نیروی انسانی ریاست جمهوری، پس از برگزاری آزمون مراحل استخدام پرستاران طبق جدول زمانبندی مصوب بتدریج نهایی می‌شود.

معاون وزیر بهداشت ادامه می‌دهد: با پیش‌بینی‌های انجام شده تعدادی از شرکت‌کنندگان در آزمون 6 اسفند، پرستاران قراردادی شاغل در مراکز درمانی خواهند بود که برای جایگزین کردن پرستاران جدید به جای آنها از ظرفیت‌های قانونی جذب نیرو بهره می‌گیریم.

طبق فراخوان عمومی این آزمون، همه رده‌های شامل قانون ارتقای بهره‌وری نظام بالینی می‌توانند در آزمون استخدام پرستاران شرکت کنند.

کارشناسان می‌گویند با توجه به وضعیت نیروی پرستاری در کشور باید تلاش شود تا روند استخدام نیرو در این بخش هر چه سریع‌تر انجام شود تا کیفیت خدمات پرستاری در مراکز درمانی دستخوش خستگی یا مشکلات نیرو نشود.