jamejamsara
سرا کد خبر: ۶۲۳۵۹۹   ۱۷ آذر ۱۳۹۲  |  ۱۲:۴۶

بسیاری از شرکت‌ها و ادارات دولتی و غیر دولتی، برای استخدام افراد از مصاحبه‌ استفاده می‌کنند.با فنون ساده می‌توان شانس موفقیت در یک مصاحبه کاری را چندین برابر کرد.

مصاحبه‌های کاری برای انتخاب بهترین کارمند، بخشی از برنامه اکثر شرکت‌ها و دولت‌ها در زمان استخدام می‌باشد. از سوی دیگر افراد زیادی خواهان کسب موفقیت در این مصاحبه‌ها می‌باشند. جمعی از متخصصان، پیشنهادهایی را برای ارائه بهترین مصاحبه‌کاری در مجله فوربس بیان‌کرده‌اند که این نکات به شرح زیر می‌باشند:

۱.آماده باشید
قبل از یک مصاحبه شما باید درباره شرکت تحقیق کنید. اینکه آن‌ها چه کسانی هستند؟ چه نوع خدماتی را فراهم می‌کنند؟مشتریان آن‌ها چه کسانی‌ هستند؟ بعد از آن برای تمام سوال‌های احتمالی که از شما پرسیده خواهد شد، آماده شوید و رزومه خود را حفظ باشید.
سوالاتی را نیز برای پرسش از مصاحبه‌کننده آماده کنید. این را به‌خاطر داشته‌باشید که مصاحبه مانند یک خیابان دوطرفه است و گاهی پرسش‌های هوشمندانه‌ می‌تواند اطلاعات مفیدی درباره شما به مصاحبه‌کننده انتقال دهد.

۲.تمام وسایل لازم را همراه داشته‌باشید
باید تمامی ابزار لازم اعم از کارت، رزومه، سندها و منابع را به‌همراه داشته‌باشید. اگر در زمینه‌ای خلاق هستید نیز مجموعه‌ای از کارهای خود را جمع‌آوری کرده و با خود به جلسه مصاحبه ببرید. با این کار شما فردی موظف، که خود را برای این مصاحبه به‌طور کامل آماده‌کرده‌است و باملاحظه و باهوش جلوه می‌کنید.

۳.زبان بدن مثبت داشته‌باشید
اطلاعاتی درباره زبان بدن بیاموزید و سعی کنید بهترین برخورد را برای افزایش تاثیر‌گذاری داشته‌باشید. صاف بنشینید و لبخند بزنید و تماس چشمی خود را به‌خوبی مدیریت کنید. به این ترتیب شما جدی‌ و مصمم‌تر جلوه می‌کنید و این رفتار مناسب نمایانگر احترام شما به مصاحبه‌کننده می‌باشد. فراموش نکنید که برخورد اول بسیار مهم است.

۴.از پرسیدن، نترسید
بسیاری از افراد اعتقاد دارند که مصاحبه یک دیدار دوطرفه می باشد، بنابراین سعی کنید شما نیز حضور فعالی در این دیدار داشته‌باشد. سوالاتی درباره کار و شرایط آن و محیط کار بپرسید. از این طریق علاوه بر افزایش اطلاعات، تاثیرمثبتی بر مصاحبه‌کننده خواهید داشت.

۵. درمورد مهارت‌ها و استعدادهای خود صحبت کنید
درباره مهارت‌های منحصر‌به‌فرد و استعداد‌‌های خود که شما را از سایرین متمایز می‌کند، صحبت کنید. تمام شرکت‌ها و ادارات خواهان استخدام افراد منحصر‌به‌فرد و توانا می‌باشند و شما می‌توانید با افزایش توانایی‌ها و صحبت درباره آن‌ها، نظر مثبت مصاحبه‌کننده را کسب‌کنید.

۶.پایان به‌یاد ماندنی داشته‌باشید
سعی‌کنید با رعایت احترام مصاحبه را به‌صورت به‌یاد ماندنی به پایان برسانید. از این طریق امکان موفقیت خود را افزایش می‌دهید.
>> جهان

*شما چه نظری دارید؟ آن را با ما و دیگران در میان بگذارید*
*با کلیک روی نماد RSS  و ذخیرۀ آن، جدیدترین مطالب ما را آسانتر دنبال کنید*

ارسال نظر
* نظر:
نام:
ایمیل:

یادداشت

بیشتر
چالش ایجاد شغل برای نخبگان

چالش ایجاد شغل برای نخبگان

مسائل مربوط به نخبگان از سال‌ها قبل مورد توجه من بود، به طوری که از سال ۱۳۸۰ به صورت جدی وارد این بحث شدم و دغدغه‌هایم را پیگیری کردم. علت اصلی‌اش هم این بود که در نمایشگاهی مطلع شدم از۱۵۰ دانش‌آموز المپیادی کشور، حدود ۹۰ نفرشان به خارج کشور مهاجرت کرده‌اند. این موضوع باعث شد تا من نظریه مهاجرت ژن‌ها را مطرح کنم و در مقاله‌ای به آن بپردازم.

گفتگو

بیشتر

پیشنهاد سردبیر

بیشتر

پیشخوان

بیشتر

نیازمندی ها