آغاز استخدام در‌ دستگاه‌های دولتی

به گزارش خبرنگار ما، زمستان سال گذشته پس از این که دولت از طرحی برای استخدام گسترده در دولت و تفویض سهمیه‌های استخدام به استانداران رونمایی کرد، جنجال زیادی ایجاد شد، چرا که برخی دولت را متهم به طراحی اهداف تبلیغاتی از این موضوع می‌کردند.

همچنین نبود مجوز قانونی در کنار مبهم بودن منابع مالی استخدام‌ها سرانجام باعث شد مجلس این مصوبه را لغو کند. لغو این مصوبه البته ظاهرا قربانی هم داشت، چرا که معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در کوران اختلافات بر سر این موضوع جابه‌جا شد.

در همین حال دولت با پافشاری بر اجرای این مصوبه، محتوای آن را چند بار اصلاح کرد و حتی آزمون‌های استخدامی در استان‌ها برگزار شد.با این حال تا دیروز تکلیف نیروهای موفق شده در آزمون که در انتظار آغاز به کار خود بودند، مشخص نبود، اما روز گذشته ظاهرا با ابلاغ جزئیات طرح مهرآفرین، استخدام‌ها آغاز می‌شود.

ابلاغ جزئیات

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس‌جمهور با توجه به ابهامات برخی دستگاه‌ها درباره نحوه اجرای مصوبه طرح مهرآفرین در بخشنامه‌ای به همه دستگاه‌های اجرایی، جزئیات اجرای این مصوبه را ابلاغ کرد.

به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، براساس این بخشنامه که غلامحسین الهام آن را ابلاغ کرده، استخدام از محل مجوزهای صادره با رعایت سهمیه‌های قانونی ایثارگران، معلولان و اعتبارات مصوب انجام می‌شود.

همچنین استخدام افراد قراردادی در سقف 10 درصد سهمیه تخصیص یافته و سایر افراد (نخبگان، قهرمانان ورزشی، حافظان قرآن، مامور حراست، مسئول گزینش و پست‌های حساس و کلیدی و استخدام در مناطق کمتر توسعه‌یافته و...) در سقف 5 درصد سهمیه تخصیص‌یافته از محل اعتبارات مصوب و در قالب سهمیه مشخص شده امکان‌پذیر است.

تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی

طبق این بخشنامه برای تبدیل وضعیت نیرو‌های قراردادی به استناد رای (555) هیات عمومی دیوان عدالت اداری، رعایت حداقل مدارک تحصیلی پیش‌بینی شده برای استخدام در قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است.

همچنین استخدام ایثارگران صرفا با رعایت بندهای «الف» و «و» ماده (44) قانون برنامه پنجم توسعه و قوانین خاص ایثارگران امکان‌پذیر است.

بر این اساس سهمیه‌های استخدامی مربوط به داوطلبان بومی؛ شامل افرادی می‌شود که حداقل دارای یکی از ویژگی‌های زیر باشند:

الف) محل تولد داوطلب با استان موردتقاضا برای استخدام یکی باشد.

ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصیلی داوطلب (ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان) به صورت پیوسته در استان مورد تقاضا طی شده باشد.

ج) همسر و فرزندان کارکنان نیروهای مسلح که استان محل تولد همسر یا پدر (شاغلان نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد یا محل سکونت کنونی آنان (درخصوص بازنشستگان نیروهای مسلح) در استان مورد تقاضای شغل باشد.

د) فرزندان و همسران کارکنان رسمی، پیمانی و نیروهای قراردادی که در اجرای مصوبات «کارگروه انتقال کارکنان دولت از تهران» به استان مورد تقاضا برای استخدام منتقل شده‌اند.

و) آن دسته از افرادی که حداقل سه سال تمام سابقه کار تمام وقت در دستگاه‌های اجرایی استان مورد تقاضا برای استخدام، با پرداخت حق بیمه داشته باشند.