استعدادیابی برای پرورش مدیران آینده

معاون اداری و مالی وزارت کار و امور اجتماعی در گفتگو با مهر از پیگیری استراتژیهای کلان دولت در بخش اشتغال توسط وزارت کار و امور اجتماعی خبر داد و گفت: علاوه بر اینکه در معاونت توسعه منابع انسانی سیاستهای کلان دولت را دنبال می کنیم، تحقق 14 استراتژی راهبردی وزارت کار نیز از اولویتها محسوب می شود.

وی با بیان این مطلب که استراتژیهای 14 گانه وزارت کار پشتیبان تمام برنامه های وزارتخانه است، اظهار داشت: با توجه به اینکه اجرای اصل 44 در تمام دستگاههای دولتی پیگیری نشد یکی از مهم ترین برنامه های ما اجرای سیاستها در حوزه کار است.

سعیدی از برنامه ریزی برای اجرای قانون خدمات مدیریت کشوری خبر داد و بیان داشت: در راستای صیانت و حفظ نیروی کار و همچنین توانمند سازی منابع انسانی، وزارت کار در راستای کاهش تنش بین گروههای کارگری و کارفرمایی تلاش می کند و سعی دارد تا روابط خوبی بین دو گروه ایجاد شود. در حال حاضر بیشترین تلاش برای افزاش بهره وری و همچنین ارتقای توانمندی و آموزش منابع انسانی انجام می شود به نحوی که در این زمینه اصلاح ساختار و مهندسی مجدد در ساختار سازمانی وزارت کار انجام شده است.

معاون وزیر کار به ایجاد بانک اطلاعاتی مدیران در اجرای طرح تحول اداری در سیاستهای کلان کشور در سال گذشته اشاره کرد و خاطر نشان کرد: بانک اطلاعاتی مدیران در حوزه وزارت کار به شناسایی و پرورش استعدادهای نهفته برای تربیت مدیران آینده می پردازد.

سعیدی تعامل با مراکز آموزش عالی از جمله دانشکده کارآفرینی را از برنامه های دیگر حوزه منابع انسانی اعلام کرد و گفت: در حال حاضر 3 تفاهم نامه در دست داریم که با هدف استفاده از نیروهای مستعد در حال تحصیل در بدنه وزارت کار منعقد خواهد شد.