بازنشستگان امیدوار باشند

این بار گلایه حدود 2 میلیون بازنشسته و مستمری‌بگیر تامین اجتماعی در مورد نادیده گرفته شدن آنها در قانون مدیریت خدمات کشوری و تبعیضی است که معتقدند مسوولان و متولیان امر میان آنها و بازنشستگان کشوری و لشکری قائل شده‌اند.

عدم محاسبه حقوق و مزایای بازنشستگان تامین‌اجتماعی بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری دلیل اصلی اعتراض بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی به وزارت رفاه، سازمان تامین اجتماعی و در راس آنها به دولت و مجلسی‌ها به عنوان تصمیم‌گیرندگان اصلی در قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق است.

بازنشستگان تامین اجتماعی: تبعیض چرا؟

پس از اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق برای بازنشستگان کشوری و لشکری تقریبا روزی نیست که چندین تماس تلفنی از سوی بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی نداشته باشیم که در آن از حقوق کم زیر 250 هزار تومان که کفاف هزینه‌های سرسام‌آور زندگی را نمی‌دهد، گله نکرده باشند.

یک بازنشسته تامین اجتماعی دراین‌باره می‌گوید: حقوق دریافتی‌ام ماهانه 230 هزار تومان است که 150 هزار تومان آن را کرایه خانه می‌دهم. خیلی از بازنشسته‌ها را در همسایگی مان می‌شناسم که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری حداقل 100 تا 150 هزار تومان به حقوق دریافتی شان اضافه شده است. سوال من اینجاست که اگر آنها بازنشسته هستند ما هم بازنشسته‌ایم. پس چه فرقی بین بازنشسته‌ها وجود دارد که حداقل حقوق گروهی 400 هزار تومان و عده‌ای دیگر زیر 250 هزار تومان تعیین می‌شود؟

چقانونی که از اصل مشکل داشت

اعتراض و نارضایتی بازنشستگان تامین اجتماعی به عدم محاسبه حقوق و مزایا مانند سایر گروه‌های بازنشستگی بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری در حالی مطرح می‌شود که مسوولان عنوان می‌کنند اعتراض بازنشستگان تامین اجتماعی اصلا پذیرفتنی نیست ، چراکه در قانون نظام هماهنگ پرداخت حقوق تنها بازنشستگان کشوری و لشکری شامل پرداخت حقوق و مزایا بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شوند و در این قانون سخنی از بازنشستگان تامین اجتماعی به میان نیامده است.

پیشنهاد افزایش حقوق بازنشستگان

اگرچه اعتراض و نارضایتی بازنشستگان تامین اجتماعی سرانجام موجب شد تا وزارت رفاه و تامین اجتماعی طرحی را برای افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به مجلس ارسال کند اما مسوولان وزارت رفاه و سازمان تامین اجتماعی معتقدند که افزایش پرداختی‌ها به بازنشستگان تامین اجتماعی ماهانه نیازمند 200 میلیارد تومان بودجه است که تامین آن به تنهایی از عهده سازمان تامین اجتماعی خارج و نیازمند تخصیص اعتبارات ویژه از سوی دولت است.

وزیر رفاه و تامین اجتماعی در پاسخ به خبرنگار «جام‌جم» پیرامون نارضایتی بازنشستگان تامین اجتماعی از عدم محاسبه حقوق و مزایا بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری با تاکید بر این‌که بر اساس قانون تنها باید حقوق و مزایای بازنشستگان کشوری و لشکری بر مبنای قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه شود و این قانون نیز بدون یک روز تاخیر از مهرماه برای این گروه از بازنشستگان اجرا شد ، تصریح می‌کند: بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی اساسا در این قانون لحاظ نشده بودند و در واقع چیزی در این زمینه به ما تکلیف نشده و اگرغیر از این بود، قطعا بودجه لازم نیز تامین می‌شد.

مصری با بیان این‌که هم‌اکنون در کشور پرداخت حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری ماهانه 200 میلیارد تومان هزینه دارد، معتقد است: بر اساس محاسبه ما حداقل افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال، معادل یکهزار میلیارد تومان بار مالی دارد و این در حالی است که سازمان تامین اجتماعی به تنهایی امکان تامین این مقدار منابع مالی مورد نیاز را ندارد و در این زمینه نیازمند مساعدت جدی دولت هستیم.

به‌گفته وزیر رفاه، پیشنهادهایی برای افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ارائه شده که در صورت تصویب و تامین منابع مالی مورد نیاز آن، امکان اجرای این برنامه‌ها را خواهیم داشت.

مجلس پیگیری می‌کند

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس و نماینده مردم کنگاور و هرسین در گفتگو با «جام‌جم» با بیان این‌که گله‌های بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی از پایین بودن حقوق و مزایای دریافتی، مدتی است در کمیسیون اجتماعی مجلس مطرح شده و در حال بررسی است، می‌گوید: با تصویب اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری این قانون از چند ماه گذشته برای بازنشستگان کشوری و نیروهای مسلح اجرا شد، اما با این حال معتقدیم اگر قرار است قانونی عملیاتی شود، این قانون باید شامل همه بازنشستگان باشد تا گروه‌های مختلف بازنشستگان ناراضی نباشند.

سیدجواد زمانی، با تایید سخنان وزیر رفاه مبنی بر طرح پیشنهاد افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در مجلس از بررسی این موضوع در کمیسیون اجتماعی مجلس و تلاش اعضای کمیسیون اجتماعی برای حل مشکل بازنشستگان تحت پوشش تامین اجتماعی خبر داده و معتقد است: باید به این نکته مهم توجه داشت که تنها تصویب یک قانون اهمیت ندارد بلکه مهم‌تر از آن تامین بودجه و منابع مالی لازم است که این قانون را از ضمانت اجرایی برخوردار می‌کند و در این شرایط، اگر سازمان تامین اجتماعی قدرت لازم برای پرداخت را نداشته باشد ، آن وقت یک مشکل به مشکلات موجود بازنشستگان اضافه می‌شود بنابراین باید در وهله اول برای تامین منابع مالی مورد نیاز سازمان تامین اجتماعی راهکاری اندیشیده شود.

پوران محمدی