آیا با قانون بازنشسته ها مشحون می رود؟

جام جم ورزشی، بحث حضور اشخاص بازنشسته در فدراسیون‏های ورزشی که بر خلاف نص صریح قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی است،این روزها با حال و هوای متفاوت در وزارت ورزش و جوانان رنگ و بوی جدی تر به خود گرفته است.وزارت ورزش و جوانان در بخشنامه ای اعلام کرده بر اساس قانون، بازنشسته ها نمی توانند در انتخابات فدراسیون های ورزشی شرکت کنند به این ترتیب افرادی مانند محمود مشحون که شامل این قانون می شوند باید از انتخابات بعدی کنار بکشند.فدراسیون بسکتبال برای تعیین رئیس آینده اش تا خردادماه سال 93 فرصت دارد.محمود مشحون رئیس کنونی این فدراسیون 12 سال است که این مسئولیت را بر عهده دارد و با همه موفقیت هایی که بسکتبال در طول این سال ها به دست آورد باز هم انتقادهای زیادی متوجه فدراسیون مشحون است. بسیاری معتقدند او در این سال ها نتوانسته است نیروهای بسکتبال را یک دل و یک جهت به سوی اهداف بالاتر همانگونه که این روزها در والیبال شاهدش هستیم سوق داده تا جایی که نیروهای جامعه بسکتبال در وضع کنونی از هم پاشیده است. توجه به نتایج تیم ها در روش گلخانه ای مشحون از دیگر موضوعاتی است که منتقدان با انگشت گذاشتن روی آن فدراسیون بسکتبال را متهم به نداشتن برنامه های توسعه ای و توجه نکردن به زیر ساخت های بسکتبال می کنند. مشحون در 12 سال گذشته همواره از نداشتن امکانات گله مند بوده است در حالی که فدراسیون های دیگر مانند والیبال با سابقه کمتر مدیریتی در این سال ها توانسته اند تالارهای اختصاصی در تهران تاسیس کنند.این در حالی است که اخیرا محمود خسروی وفا رئیس فدراسیون جانبازان و معلولان در افشاگری های خود علیه محمد علی آبادی رئیس کمیته ملی المپیک پرده از پیشنهاد خرید 4 میلیارد تومانی ساختمان این کمیته توسط محمود مشحون یکی از اعضای هیات اجرایی برداشت. تغییرات و جابه جایی های فراوان افراد در مسئولیت های متعدد که نوعی سردرگمی و نداشتن برنامه بلندمدت است در طی این سال ها در بسکتبال بارها تکرار شده است تا جایی که مشکلات اقتصادی نیز مزید بر علت شد تا لیگ برتر بسکتبال امسال باشگاههای ایران به یکی از ضعیف ترین لیگ ها تبدیل شده و انتقادهای دیگری را یه سمت مشحون روانه کند. با قانون منع شرکت بازنشسته ها در انتخابات روسای فدراسیون های ورزشی ،منتقدان مشحون می پرسند آیا مرد 72 ساله بسکتبال ایران حاضر به کناره گیری می شود تا بسکتبال در حال و هوای متفاوت با بکارگیری نیروهای جوان و تازه نفس گام های محکمی بسوی علمی شدن و رهایی از شیوه های سنتی مدیریت بردارد؟