طرح طبقه‌بندی مشاغل بازنگری شد

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از وزارت کار و امور اجتماعی، سیدحبیب‌الله فاضلی از بازنگری در طبقه‌بندی مشاغل خبر داد و گفت: در راستای اجرای استراتژی‌های جدید وزارت کار و برنامه‌های معاونت روابط کار برای دستیابی به تعامل و انعطاف‌پذیری روابط کارگری و کارفرمایی، بازنگری در مورد نظام ارزیابی مشاغل انجام شد.

سرپرست اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت وزارت کار اظهار داشت: ثبات و تقویت بازار کار و امور سرمایه‌گذاری، پایداری بنگاه‌های اقتصادی، افزایش بهره‌وری، ایجاد رضایت‌مندی بیشتر در کارگران و تقویت عامل مهارت محوری به جای سنوات محوری، در نظام ارزیابی مشاغل مورد توجه قرار گرفته است.

فاضلی با بیان اینکه بیش از چهار هزار شرکت تولیدی صنعتی براساس سیستم امتیازدهی قبلی، طبقه‌بندی مشاغل شده‌اند، افزود: با توجه به شرایط جدیدی که در اثر توسعه تکنولوژی در جهان و کشور در واحدهای تولیدی صنعتی به وجود آمد، ضرورت بازنگری در طبقه‌بندی مشاغل از سوی وزارت کار و اموراجتماعی احساس شد.

وی بیان داشت: رشد و شکوفایی شیوه‌های نوین مدیریت در اداره منابع انسانی و توسعه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای که از 15 سال پیش در حال اجرا است، پاسخگوی نیازهای امروز جامعه نیست و این موارد همگی بازنگری و اصلاح نظام ارزیابی را ضروری ساخته است.

این مقام مسئول در وزارت کار درباره نحوه تجدیدنظر و بازنگری در نظام ارزیابی مشاغل و انطباق آن با شرایط روز، تصریح کرد: پس از اخذ نظرات سازمان‌های کار و امور اجتماعی، کارشناسان و صاحب‌نظران طبقه‌بندی مشاغل، مشورت با استادان دانشگاهها و برگزاری همایش با حضور تمامی کارشناسان ذی‌ربط، جمع‌بندی در کار بازنگری و اصلاح نظام طبقه‌بندی مشاغل به وجود آمد.

فاضلی ادامه داد: با تشکیل کارگروهی متشکل از کارشناسان اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت در مدت چهار سال گذشته با تشکیل جلسات، اتاقهای فکر و نظرخواهی متعدد از کارشناسان، اصلاح مشاغل بررسی شد.

سرپرست اداره کل نظارت بر نظام‌های جبران خدمت وزارت کاردر خصوص دلایل تهیه و تدوین نظام ارزیابی مشاغل گفت: بازنگری با توجه به مقررات قانون کار به ویژه مواد 48 ،49 و طبق مقاوله ‌نامه شماره 95 سازمان بین‌المللی کار در خصوص لزوم پرداخت مزد مساوی در مقابل کار مساوی انجام شده است.

وی در مورد اهداف اجرایی کردن نظام طبقه‌بندی مشاغل تاکید کرد: ایجاد ارتباط میان اجرای طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها و ارتقاء سطح بهره‌وری کارگاه، حذف وابستگی برخی از عوامل به تغییرات ارزش پول و تورم ناشی از آن، هماهنگی بیشتر نظام مشاغل با ارتقاء سطح تسهیلات کشور،‌ ایجاد انعطاف‌پذیری در تخصیص امتیازات مشاغل و توجه بیشتر به عامل تجربه و مهارت علمی در ارزیابی مشاغل، گواهینامه‌های مهارت سازمان فنی ‌و‌حرفه‌ای کشور و ایجاد انگیزه برای مهارت‌آموزی از اهداف مهم دیگر بازنگری طبقه‌بندی مشاغل است.