پایان تبعیض سنی در بازار کار بریتانیا
جام جم آنلاین: در بریتانیا ازروز یکشنبه اول اکتبر 2006 قانون جدیدی برای جلوگیری از تبعیض در استخدام افراد بر اساس سن آنها به اجرا درآمده است.
به گزارش شبکه BBC ، مقررات تساوی استخدام در میان گروه های سنی مختلف در نتیجه بخشنامه اتحادیه اروپا در زمینه قانون استخدام در این اتحادیه است.
براساس این قانون جدید، کارفرماها اجازه ندارند آن دسته از افراد که زیر 65 سال سن دارند را به دلیل قرار داشتن در یک گروه سنی خاص از استخدام محروم کنند.
این مقررات شامل استخدام، آموزش، ارتقای شغلی، بازخرید، بازنشستگی، دستمزد و شرایط مربوط با دریافت بازنشستگی می شود.
بنابر مقررات تازه استخدام در بریتانیا، شاغلین این حق را دارند که بعد از سن 65 سالگی کار کنند و کارفرماها باید حداقل شش ماه قبل از بازنشسته کردن افراد ، آنها را از این مساله مطلع کنند. کارفرماها همچنین باید امکانات آموزش را به طور یکسان و بدون در نظر گرفتن سن در اختیار همه کارمندان خود قرار دهند.
کارفرماها همچنین اجازه ندارند از اول اکتبر به بعد در آگهی های استخدامی خود از توصیف هایی مانند جوانان پرشور یا افراد پخته و جاافتاده استفاده کنند.
علیرغم این که در سال های اخیر در بریتانیا، اخراج شاغلین مسن تر محور نگرانی ها و توجه بوده است، قانون جدید شامل همه گروه های سنی، از جمله جوانان، نیز می شود.
با به اجرا درآمدن این قانون، کارفرمایانی که برای کارمندان جوان خود به بهانه این که در حال کسب تجربه هستند، پایین ترین دستمزد را در نظر می گیرند، احتمالا با مشکلی بزرگ روبرو خواهند شد.
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
پشت پرده اتاقهای دود و طلسـم
