دردسرهای پیمانی شدن کارمندان قراردادی

در حال حاضر بیش از 10 هزار نفر نیروی قراردادی در دستگاه‌های دولتی این استان مشغول به کار هستند، نیروهایی که وضعیت شغلی بسیاری از آنها پس از سال‌ها نامشخص است و از بسیاری از سنوات و مزایای حقوقی نیروهای پیمانی و رسمی دولت بی‌بهره هستند.

پس از گذشت چندین ماه از زمان مطرح شدن وعده رئیس جمهور مبنی بر سروسامان دادن وضعیت نیروهای قراردادی ، شرایط برای پیمانی شدن نیروهای قراردادی شرکت‌ها فراهم و آزمونی برای تعیین وضعیت نیروهای قراردادی در سه مرحله برگزار شد و حدود 1200 نفر از نیرو‌های قراردادی که خواهان تبدیل وضعیت خود بودند در قالب طرح ساماندهی نیروهای انسانی پیمانی شده و در پست‌های سازمانی شهرهای کم‌توسعه یافته به کار گرفته شده‌اند، این طرح اگرچه موجبات خوشحالی بسیاری از نیروهای قراردادی که پیمانی شدند را در پی داشت، اما از سوی دیگر برای برخی از نیروهای قراردادی که به دلیل پیمانی شدن ‌باید از یک شهر به شهر دیگر منتقل شوند، مشکلات متعددی را به همراه داشته است.

یکی از این نیروها در گفت‌وگو با جام‌جم می‌گوید: انتقال از شهری به شهر دیگر پایه‌های زندگی مشترک من و همسرم را به لرزه در آورده است. وی می‌افزاید: من پس از 15 سال سابقه کار در یکی از دستگاه‌های دولتی به دلیل قراردادی بودن در آزمون ساماندهی نیروهای انسانی شرکت کردم تا پیمانی شوم، ولی پس از قبولی در آزمون من را به یک سازمان دیگر در یکی از شهرستان‌های محروم جنوبی استان کرمان منتقل کرده‌اند که از بسیاری از زیرساخت‌ها محروم است.

وی می‌افزاید:به دلیل این که همسر من شاغل است و فرزندانم نیز محصل هستند نمی‌توانم آنها را با خودم به این شهر ببرم واین موضوع باعث شده اختلاف و درگیری خانوادگی بین ما به وجود آید.

وی ادامه می‌دهد: بسیاری از افرادی که مثل من در آزمون پذیرفته شده‌اند پس از بررسی محل خدمت جدید اعلام انصراف داده‌اند که معاونت نیروی انسانی استانداری کرمان نیز این انصراف را نمی‌پذیرد و می‌گوید به دلیل این که شما پس از قبولی در آزمون تعهد کتبی 10 سال خدمت در این مناطق را داده‌اید امکان برگشت شما به اداره مبداء وجود ندارد.

راه برگشتی وجود ندارد

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کرمان نیز در این باره می‌گوید: بحث تبدیل نیروهای قراردادی به پیمانی در جهت ساماندهی و رفع مشکلات کارکنان قراردادی دولت صورت گرفته است.

کریم مهرشاد با اشاره به این‌که براساس قانون فقط 10 درصد از نیروهای انسانی یک سازمان می‌توانند قراردادی باشند و نیروهای انسانی بیشتر از این میزان باید ساماندهی شوند، می‌افزاید: ما برای این که ارتباط این نیروها با بدنه دولت قطع نشود آنها را بین دستگاه‌های اجرایی استان ساماندهی کرده‌ایم.

وی با بیان این‌که این نیروهای قراردادی به شرط انتقال به مناطق کمتر توسعه یافته پیمانی شده‌اند، می‌افزاید: این افراد به دلخواه خودشان پست‌های سازمانی را در شهرستان‌های کمتر توسعه یافته و محروم انتخاب کرده‌اند و هیچ اجبار و اعمال نظری در تعیین پست سازمانی آنها نبوده است. همچنین هنگام برگزاری آزمون ما چند بار به آنها اعلام کردیم افرادی که در این آزمون قبول و در پست‌های سازمانی جدید به کار گرفته می‌شوند حق اعتراض و برگشت به اداره مبدأ را ندارند، و اعتراض و درخواست آنها برای بازگشت به شهرستان و اداره مبدأ مورد قبول نیست.

حکمت قاسم خانی - جام‌جم کرمان