jamejamonline
جامعه عمومی کد خبر: ۳۹۴۰۰۲ ۲۰ فروردين ۱۳۹۰  |  ۰۸:۵۳

ساعت کار پرستاران کاهش می‌یابد

پرستاری ،از سختی کار تا کمبود نیرو

اسفند سال گذشته که آزمون استخدامی پرستاران و سایر گروه‌های پیراپزشکی برگزار شد، تصور می‌شد دست‌کم در خصوص برخی از مطالبات پرستاران، مشکلات آنها به حداقل برسد اما دبیرکل خانه پرستار امروز در روز پرستار اعتقاد دیگری دارد.

محمد شریفی‌مقدم در گفت‌وگو با «جام‌جم» مهم‌ترین مطالبات پرستاران را اجرای قانون ارتقای بهره‌وری، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاران، کمبود نیروی پرستاری و ارتقای جایگاه و شأن پرستاران اعلام و اظهار می‌کند: حتی استخدام 18 هزار نیروی پرستار که آزمونش اسفند گذشته برگزار شد، نمی‌تواند جوابگوی همه مشکلات باشد.

به گفته دبیرکل خانه پرستار، استخدام این تعداد نیروی پرستاری تنها جوابگوی نیاز لازم برای اجرای قانون بهره‌وری خواهد بود و کمبود نیروی پرستاری را جبران نخواهد کرد.

قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، فروردین سال 88 به تصویب رسید و در پی آن دولت آیین‌نامه اجرایی این قانون، را با پیگیری‌های وزارت بهداشت تصویب کرد. براساس این قانون قرار شد تا با استخدام نیروی جدید ساعت کاری پرستاران کاهش یابد.

در حال حاضر براساس قانون پرستاران در طول هفته حدود 44 ساعت کار می‌کنند که به اعتقاد کارشناسان این حوزه با کمبود نیرویی که در این بخش وجود دارد، این مساله سبب شده تا کیفیت خدمات درمانی ارائه شده در سطح قابل قبولی نباشد.

تنها اقدام انجام شده در جهت اجرایی شدن این قانون، برگزاری آزمونی بوده که طبق آن قرار است 18 هزار پرستار به نظام سلامت اضافه شود، اما حتی نتایج این آزمون نیز اعلام نشده و معلوم نیست این تعداد نیرو چه زمانی شروع به کار خواهند کرد.

شریفی‌مقدم بر همین اساس می‌گوید: با اجرای این قانون فقط کمبود نیرو در خصوص کاهش ساعت کاری پرستاران جبران خواهد شد در حالی که کمبود نیرو در این بخش همچنان معضل اساسی خواهد بود.

ظاهرا با اجرای قانون ارتقای بهره‌وری که به همان قانون کاهش ساعت کار پرستاران معروف شده است، ساعت کاری پرستاران حدود 8 ساعت در هفته کاهش خواهد یافت و برای پرستارانی که به شکل ثابت در شیفت شبانه مشغول به کار هستند، این میزان به حدود 15 ساعت می‌رسد.

اما به گفته دبیرکل خانه پرستار، با وجود این همچنان کمبود نیرو خواهیم داشت چراکه نسبت تعداد پرستار به هر تخت بیمارستانی در کشور ما 5/0 است در حالی که این عدد باید حداقل 2 پرستار به ازای هر تخت باشد.

پرستاران در رویای تعرفه‌گذاری

طرح تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری با بیش از 400‌ نوع خدمت انجام شده و حدود 4 سال پیش در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است. تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در 2 بخش، شرح وظایف تخصصی (بخش‌های تخصصی مراکز درمانی) و عمومی (بخش‌های عمومی مراکز درمانی) تعریف شده است.

برخی از خدمات پرستاری به صورت منحصر، برخی در ارتباط با فعالیت سایر گروه‌های درمانی و برخی به صورت مشترک با سایرین از جمله پزشکان و بهیاران است.

قرار است با اجرایی شدن این طرح، ضمن تعریف تمامی خدمات پرستاری و ثبت آن در پرونده بیماران و خدمات‌گیرندگان، پرستاران بتوانند کارانه‌های واقعی خود را دریافت کنند.

طرح کارانه که به منظور تشویق پزشکان برای حضور در بخش دولتی از سال 1374 اجرا می‌شود، 65 درصد از درآمد بیمارستان‌های دانشگاهی به پزشکان، 5 درصد دانشگاه، 10 درصد بیمارستان و 20 درصد را به همه پرسنل شامل پرستاران، سایر گروه‌های پیراپزشکی و بخش‌های اداری قرار می‌دهد.

بر همین اساس تا چند سال پیش همه خدمات ارائه شده در بیمارستان‌ها حتی خدمات نقلیه هم تعرفه مشخصی داشت، جز خدمات پرستاری که مجلس این خدمات را هم 4 سال پیش تعرفه‌گذاری کرد.اما هنوز از اجرای آن خبری نیست، دبیرکل خانه پرستار با اعتراض نسبت به تفاوت کارانه‌ها در بیمارستان‌ها تا بیش از 100 برابر معتقد است که باید با اجرای این طرح تبعیض‌های موجود را به حداقل رساند.

مسوولان پرستاری معتقدند بزرگ‌ترین دستاورد این طرح رضایت شغلی کادر پرستاری است که با اجرایی شدن این قانون، ابعاد مادی، معنوی، حقوقی و قضایی و شرح وظایف پرستاران مشخص خواهد شد.

بیکاری بهتر از کار!

پرستاری از مشاغل نادر موجود در نظام کاری کشور است که اتفاقا بیکاری ندارد، یعنی اگر پرستار بیکاری پیدا کردید بدانید که او به دلخواه خود یا بهتر بگوییم به خاطر سختی شغل، عطای شغل را به لقای بیکاری بخشیده است.

به گفته شریفی‌مقدم هرچند که پرستار بیکار نداریم، اما شمار پرستار خانه‌نشین با وجود زیاد بودن تعداد فارغ‌التحصیلان بالاست. در واقع به خاطر سختی کار و کم بودن درآمد‌ها بیشتر فارغ‌التحصیلان این رشته مجبورند خانه‌نشین شوند.

بجز این مساله، تفاوت نحوه ارائه خدمت، میزان درآمد و شأن و جایگاه پرستاران در بخش‌های خصوصی و دولتی هم حکایت پیچیده‌ای دارد و همه آنچه در خصوص ارتقای بهره‌وری یا تعرفه‌گذاری خدمات عنوان می‌شود اصولا به بیمارستان‌های خصوصی نمی‌رسد و معمولا پرستاران در این بخش‌ها با اجحاف بیشتری مشغول به کار هستند، ضمن این‌که باید با ارباب رجوع و همراهان بیماران با ملاحظه بیشتری رفتار کنند.

عمل به وعده، بهبود وضعیت درمان

شاید در بررسی مشکلات پرستاران عنوان شود که همه مشاغل مشکلات و مطالبات خودشان را دارند و بهتر است توجه به مطالبات مشاغل و حرفه‌های مختلف به همین اندازه عنوان شود.اما ماجرا در خصوص مشکلات پرستاری به چند دلیل متفاوت است، اول این‌که این شغل در همه جای دنیا تحت عنوان مشاغل سخت مورد بررسی قرار گرفته و ثانیاً، در این مشاغل جایگاه معنوی و مالی با دقت نظر بیشتری تعریف می‌شود.

علاوه بر آن رسیدگی به امور پرستاران ارتباط مستقیمی با پروسه درمان بیماران و در واقع همه مردم دارد. مسلما کیفیت خدمات در بخش‌های مختلف نظام سلامت و درمان، با پرستارانی که رضایت بیبشتری از شغلشان دارند، دوچندان خواهد شد.

قانون ارتقای بهره‌وری پرستاران چه می گوید؟

طبق قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، پرستاران تحت شمول این قانون باید تعهد کنند که همزمان در بخش دولتی و خصوصی کار نکنند و البته در صورت رعایت تمام شرایط این قانون از سوی دانشگاه علوم پزشکی، ساعت خواب پرستاران در شیفت شب از بین می‌رود.

دانشگاه‌های علوم پزشکی و بیمارستان‌ها باید متعهد شوند که به هیچ عنوان پرستاران بیش از 12 ساعت متوالی کار نکنند و بلافاصله بعد از 12 ساعت کار متوالی، پرستاران باید برای استراحت آزاد شوند. همچنین دانشگاه‌های علوم پزشکی باید متعهد شوند که هر ساعت کار در شیفت شب یا روزهای تعطیل رسمی و روزهایی که دولت تعطیل اعلام می‌کند معادل 5/1 ساعت کار محاسبه شود، ساعت شب کاری نیز از 7 شب تا 7 صبح است و حتی یک ساعت کار در این ساعات باید معادل 5/1 ساعت محاسبه شود.

طبق قانون ارتقای بهره‌وری کارکنان بالینی نظام سلامت، پرستاران تا زمانی که کار استخدام نیروهای جدید به پایان برسد و وارد سیستم شوند از مابه‌التفاوت اضافه کار برخوردار می‌شوند و بعد از آن با ورود نیروهای جدید مطابق قانون، ساعت کاری آنان کاهش می‌یابد.

مستوره برادران‌نصیری 
گروه جامعه

ارسال نظر
* نظر:
نام:
ایمیل:

یادداشت

بیشتر
مرگ چیزی نیست غیر از حسرت از دست دادن

مرگ چیزی نیست غیر از حسرت از دست دادن

میان هیکل بود. با صورتی جدی و چشم‌هایی عمیق. صبح‌ها اصرار داشت حتما با اکسیمتر، اکسیژن خون را چک کنم و بعد هم افشانه ضدعفونی کننده را می‌گرفت و چندتا پیس می‌زد و می‌گفت روز خوبی داشته باشید.

تصمیم نگرفتن، بدترین تصمیم است

تصمیم نگرفتن، بدترین تصمیم است

ماه‌هاست ستاد ملی مقابله با كرونا مشغول آزمون و خطاست. این ستاد از همان هفته‌های اول شیوع بیماری طوری تصمیم گرفت و رفتار كرد كه گویی سرگرم خرید وقت است تا ببیند چه پیش می‌آید و كارها چگونه پیش می‌رود.

پیامبر زلالی

پیامبر زلالی

کلاس‌های دکتر تهرانی نسب را می‌رفتم به شوق این که بعدش فاصله کلاس که طبقه چهارم بود تا طبقه هم‌کف را حرف بزنیم.

گفتگو

بیشتر
پیشنهاد سردبیر بیشتر