تدوین 10 برنامه برای تحول اداری

به گزارش واحد مرکزی خبر ، لطف الله فروزنده در همایش ارتقای سلامت نظام اداری افزود: این سه سند شامل سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری ، قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون سیاست های اصل 44 قانون اساسی است.

وی گفت: سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری شش محور مهم دارد که باید به آن ها توجه شود و نیز باید به سلامت اداری نگاه سیستمی داشته باشیم و در کنار آن به نیروی انسانی ، توانمندسازی نیروی انسانی ، نوع و رفتار مدیریت نیز توجه کنیم.

فروزنده افزود: اگر در جهت این سیاست ها حرکت کنیم ، می توانیم به وضع آرمانی در زمینه سلامت اداری دست پیدا کنیم.

وی گفت: برای تدوین قانون مدیریت خدمات کشوری نیز 12 تا 13 سال کار کارشناسی و مطالعاتی شده و قانون سیاست های اصل 44 نیز تحولی در اقتصاد ماست .

فروزنده افزود: در این سند به توسعه و عدالت همراه با یکدیگر توجه شده و از این جهت در دنیا بی نظیر است.

وی گفت: همچنین در این سند به گسترش توان رقابتی و جلوگیری از انحصار توجه شده است.

فروزنده افزود: ده برنامه تهیه شده درباره تحول اداری هم در زمینه های بهبود ساختارها و فعالیت های تصدی گری ، زیربنایی و اقتصادی است.

وی گفت: تا زمانی که نتوانیم نقش دولت را به خوبی تعریف کنیم ، دولتی چابک نخواهیم داشت.

فروزنده افزود: در برنامه چهارم توسعه مکلف بودیم 5 درصد نیروی انسانی را کاهش دهیم و امروز این تعداد را ده درصد کاهش داده ایم.

وی گفت: نمی توانیم بدون استفاده از سامانه دولت الکترونیک ، خدمات خوبی به مردم عرضه کنیم.

فروزنده افزود: با استفاده از دولت الکترونیک می توان دقت و سرعت در عرضه خدمات را افزایش داد که در این باره پورتال مردم را ایجاد کرده ایم.

وی گفت: حدود 7000 خدمت در این پورتال شناسایی شده که البته بسیاری از آنها خدمات موازی است.

فروزنده افزود: هم اکنون10 هزار پیشخوان روستایی داریم که باید آنها را افزایش دهیم و خدمات قابل عرضه به صورت الکترونیک را الکترونیکی عرضه کنیم .

وی گفت: امروز مشکل تعداد نیروی انسانی نداریم و باید سیستم را به گونه ای طراحی کنیم که بتوان از قابلیت ها و ظرفیت های نیروهای انسانی به خوبی استفاده و توانمندسازی نیروی انسانی جدی گرفته شود.

فروزنده افزود: برای این موضوع باید به بازنگری در طبقه بندی مشاغل براساس دانش ، بینش و مهارت توجه شود.

وی گفت: امسال پنج دوره برای مدیران و کارکنان طراحی کردیم که شامل دوره های فرهنگی ، سیاسی ، مالی - محاسباتی ، قوانین بالادستی ، مدیریت خدمات کشوری ، اصل 44 و هدفمندکردن یارانه هاست.

فروزنده با بیان اینکه بسیاری از تخلفات به علت ندانستن قانون است ، افزود: باید روش ها را تغییر دهیم زیرا روش هایی که خلاقیت ایجاد و یا به پیشنهادها توجه نکند ، بهره وری نخواهد داشت.

وی گفت: درباره نظام پرداخت نیز باید به سمت پرداخت کارمزد و نه وقت مزد حرکت کنیم .

فروزنده افزود: تا وقتی که نظام پرداخت وقت مزد است نباید انتظار بهره وری و پیگیری کارکنان را درباره امور داشته باشیم.

وی گفت: براساس نظرسنجی که پارسال از حدود290 هزار نفر صورت گرفت ، روند اداری کاهش و رضایتمندی افزایش یافته کرده است.