سلامت حرفه‌ای، راهی که پایانی ندارد

اصل اول، استخدام نیروی سالم: اصل نخست در سلامت حرفه‌ای استخدام نیروهای سالم در بدو پذیرش نیروی کاری است. در این خصوص باید نیروی کاری از چند منظر تحت بررسی‌های بالینی قرار گیرد. یک شرح حال کامل پزشکی، معاینه کامل و دقیق از تمامی دستگاه‌های بدن، یک عکس ساده قفسه سینه، آزمایش‌های روتین خون و ادرار از نظر بررسی کم‌خونی‌ها، عفونت‌ها و قند و چربی بالا می‌تواند یک شمای بالینی خوب و مفید را در اختیار کارفرما قرار دهد تا از سلامت نیروی کاری خود مطلع شود. نکته مهم در این خصوص این است که در بسیاری از کشور‌های پیشرفته دنیا این بررسی‌ها به عنوان یک اصل در استخدام نیرو قلمداد می‌شود و تا موقعی که فرد متقاضی کار این بررسی‌ها را انجام ندهد، به هیچ عنوان استخدام نمی‌شود. همچنین برخی کشور‌ها کمی پا را فراتر نهاده‌ و سلامت روح و روان نیروی کاری را از منظر بیماری‌های روانپزشکی نیز تحت بررسی قرار می‌دهند.

اصل دوم، توجه ویژه به معاینات دوره‌ای: یکی از معضلات مهم مرتبط در سلامت حرفه‌ای محیط‌های کاری، بی‌توجهی به اهمیت معاینات دوره‌ای در بین نیروهای کاری است که متاسفانه از سوی کارفرمایان جدی گرفته نمی‌شود. هم‌اکنون به عنوان یک اصل در چارچوب سلامت حرفه‌ای محیط‌های کاری، انجام همین معاینات و ثبت آنها در پرونده‌های این افراد است. این اصل بدین دلیل است که در بررسی‌های انجام شده در کشور‌های پیشرفته انجام یک چنین معاینات دوره‌ای توانسته در کشف زودرس بسیاری از بیماری‌های شغلی بسیار مفید باشد که طبیعتا هم از لحاظ صرف هزینه‌های درمان برای کارفرما صرفه‌جویی می‌شود و هم درمان بیمار راحت‌تر و زودتر صورت می‌گیرد. از این رو خوب است که این مهم در کشور ما نیز نهادینه شود.