مرخصی کارمندان نیاز به بازنگری دارد

اگر غیبت  کارمند یا کارگری به بیش از 3 روز نرسد و یکی از دلایل نظیر بیماری فرد، صدمات ناشی از حوادث که به او، پدر یا مادر  یا همسر یا فرزندان او رسیده باشد، بیماری شدید پدر، مادر، همسر یا فرزندان، فوت خویشاوندان تا درجه 2، صاحب فرزند شدن یا ازدواج او یا فرزندش می‌تواند برای کارفرما غیبت او را موجه کند.

محدود شدن انواع مرخصی‌ها به استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق، در نظر نگرفتن مواردی است که برای شاغلان در طول مدت خدمت، امکان وقوع دارد اما امکان استفاده نه که در کنار این مرخصی‌ها برای زنان کارمند هم مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است.

آخرین تغییرات مرخصی‌های کشور، افزایش مرخصی زایمان از 4 ماه به 6 ماه بود که با مخالفت‌هایی همراه بود و هم‌اکنون اجرای آن خصوصا در بخش خصوصی بنابر سختگیری‌های کارفرمایان و مشکلات زنان شاغل در این بخش کار را به جایی رسانده که مادران شاغل برای حفظ موقعیت کاری‌اشان زودتر از موعد به سر کار برمی‌گردند.

از طرفی برای دریافت حقوق بعد از پایان دوران مرخصی زایمان خصوصا در قوانین تامین اجتماعی معمولا زنان شاغل، پروسه‌ای وقت‌گیر و طولانی برای دریافت حقوق مدت زایمان طی می‌کنند.

این در حالی است که  اتحادیه  اروپا اواسط ماه گذشته پیشنهاد کرده است که مرخصی زایمان با حقوق کامل از 14 هفته به 18 هفته افزایش پیدا کند. این کمیسیون همچنین درخواست کرده است این مزایا به زنان خویش‌فرما نیز تعلق بگیرد.

به گفته این اتحادیه، مرخصی زایمان طولانی‌تر، زنان را ترغیب می‌کند که بعد از زایمان به سر کارشان برگردند.

مرخصی سفر در خیال‌

در این میان، مرخصی‌هایی مانند مرخصی سفر بیشتر به طرحی در حد حرف و افزایش محبوبیت مدیران شبیه شد تا به مرحله اجرا رسیدن.

اسفندیار رحیم‌مشایی، رئیس سازمان میراث فرهنگی و گردشگری درباره لزوم اجرای این طرح گفته بود: طرح‌های تعطیلات زمستانه و تابستانه برای گسترش سفر در کشور جواب نمی‌دهد و باید دولت سیاست‌های تشویقی در این زمینه لحاظ کند و به‌عنوان گام نخست، به کارمندان دولت مجوز داده شود تا بدون احتساب مرخصی‌های سالانه بتوانند در سال، 2 روز به مرخصی سفر بروند و حتی حق ماموریت دریافت کنند.

در این میان شاید بتوان از مرخصی سفر چشم‌پوشی کرد اما توجه به نمونه‌های دیگری نظیر مرخصی بیماری فرزند، مرخصی بیماری همسر، مرخصی تحصیلی و...  که می‌تواند در جهت افزایش کارایی کارگر یا کارمند مفید واقع شود  فراموش شده است.

اگر دولت لایحه بدهد

وقتی درباره اعمال مرخصی‌هایی نظیر بیماری فرزند در شرایطی که فرد شاغل درگیری بیماری لاعلاج فرزندش است با عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس صحبت می‌کنیم، حسینعلی شهریاری به زیاد بودن تعطیلات در کشور، پیچیده بودن تعیین مدت مرخصی برای کارمند یا کارگری که فرزندش دچار بیماری سخت و صعب‌العلاج است و قانون‌گریزی اشاره، اما تاکید می‌کند توجه به شرایط روحی کارمند یا شاغل از نگاه انسانی قابل توجه است و کارفرما باید چنین مسائلی را در نظر بگیرد.

او می‌گوید: هرچند در نظر گرفتن چنین مسائلی در قانون مرخصی‌های کشور کمی پیچیده است و به دقت زیادی نیاز دارد اما در صورتی که دولت چنین مساله‌ای را در قالب لایحه به مجلس ارائه کند، مسلما مورد توجه مجلسیان قرار خواهد گرفت.

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، به ضعف قانون مرخصی در موارد خاص اشاره می‌کند و معتقد است: باید به مسائل کار از نگاه انسانی توجه شود تا در نهایت، رضایت کارگر یا کارمند حاصل شود.