ماجرای سن بازنشستگی ۵۵ و ۶۲ ساله چیست؟ 

به گزارش جام‌جم آنلاین، تغییرات اخیر در قوانین بازنشستگی همچنان برای بخشی از بیمه‌شدگان محل پرسش است؛ به‌ویژه افرادی که در سال‌های پایانی خدمت قرار دارند و با افزایش سابقه موردنیاز برای بازنشستگی مواجه شده‌اند. معاونت بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرده است که سن بازنشستگی افزایش نیافته و صرفاً سنوات موردنیاز برای بازنشستگی به صورت تدریجی افزایش پیدا می‌کند.

بر اساس قانون، این افزایش با رسیدن سن زنان به ۵۵ سال و مردان به ۶۲ سال متوقف خواهد شد. همچنین سقف سابقه الزامی موردنیاز برای بازنشستگی ۳۵ سال تعیین شده است. با این حال، ابهام درباره تفاوت «سن بازنشستگی» و «سابقه موردنیاز» همچنان نیازمند توضیح شفاف‌تر برای بیمه‌شدگان است.

بر اساس تبصره یک ماده ۲۹ برنامه هفتم پیشرفت و آیین‌نامه اجرایی مصوب هیأت وزیران در پنجم اسفند ۱۴۰۳ و بخشنامه شماره ۱۶۶۷/۱۴۰۴/۱۰۰۰ مورخ ۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۴، افزایش سابقه موردنیاز برای بازنشستگی بیمه‌پردازان به صورت تدریجی انجام می‌شود.

برای مثال، اگر بر اساس قانون، افزایش سابقه موردنیاز برای بازنشستگی یک زن بیمه‌پرداز، ۲ سال تعیین شده باشد و این فرد ۵۴ سال سن داشته باشد، از آنجا که یک سال بعد به سن ۵۵ سالگی می‌رسد، تنها یک سال افزایش سابقه برای وی اعمال خواهد شد.

همچنین در چارچوب قانون جدید، سقف افزایش سنوات بیمه‌پردازی الزامی موردنیاز برای بازنشستگی ۳۵ سال در نظر گرفته شده است؛ به این معنا که در هیچ شرایطی سابقه الزامی موردنیاز برای بازنشستگی از ۳۵ سال بیشتر نخواهد شد.

البته این محدودیت به معنای ممنوعیت ادامه بیمه‌پردازی نیست و افرادی که به سقف سابقه الزامی رسیده‌اند، در صورت تمایل می‌توانند همچنان به پرداخت حق‌بیمه و بیمه‌پردازی خود ادامه دهند.

بر این اساس، سازمان تأمین اجتماعی تأکید دارد که افزایش سن بازنشستگی، موردنظر قانونگذار نبوده است. به عبارت دیگر، تعیین سقف سنی بازنشستگی، معافیت بیمه‌شدگان از افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی مقرر در قانون با این هدف انجام شده که پس از رسیدن بیمه‌شدگان به این سن، افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی متوقف شود.

تغییرات در نحوه اجرای قوانین بازنشستگی

در همین زمینه، یک مقام مسئول در گفت‌و‌گو با جام‌جم آنلاین درباره تغییرات مربوط به نحوه اجرای مقررات بازنشستگی توضیح داد: موضوع مطرح‌شده مربوط به صندوق بازنشستگی کشوری و تغییرات داخلی در نحوه اجرای مقررات بوده است.

وی با اشاره به اینکه این موضوع جدید نیست، افزود: این تغییرات در چارچوب قانون برنامه هفتم و با هدف تعیین نحوه محاسبه و اجرای مقررات بازنشستگی اعمال شده است و در ارتباط با کارکنان دولت که در سال‌های پایانی خدمت خود قرار دارند، نحوه درخواست بازنشستگی و شرایط مربوط به سنوات خدمت آنان را تشریح کرده بود.

با وجود این توضیحات، تغییرات صورت‌گرفته در شرایط بازنشستگی همچنان برای برخی بیمه‌شدگان به‌ویژه افرادی که در آستانه بازنشستگی قرار دارند، محل پرسش است. تفاوت میان «افزایش سن بازنشستگی» و «افزایش سابقه موردنیاز برای بازنشستگی» نیز از جمله موضوعاتی است که نیازمند اطلاع‌رسانی دقیق و شفاف از سوی متولیان این حوزه است تا بیمه‌شدگان بتوانند برای ادامه اشتغال و زمان بازنشستگی خود برنامه‌ریزی کنند.