در تپش این هفته، ماجرای فریب و تعرض در پوشش عرفانهای دروغین و رمالی را بررسی کردیم
ضرورت مقابله با مدیران بد
مردم چگونه در محل کارشان پیشرفت می کنند؛ بررسی هایی که حاصل آن در روز جمعه گذشته منتشر شد نشان می دهد به نظر می رسد یک راه آن از طریق آزار دادن زیردستان شان باشد.
به گزارش رویترز از نیویورک ، در این بررسی که در کنفرانسی درباره مدیریت عرضه میشود ، گفته شده تقریبا دوسوم 240 شرکت کننده در یک بررسی آنلاین گفتند آدم های بد محل کار یا هرگز توبیخ نمی شوند یا به خاطر روش های سلطه طلبانه خود ترفیع مقام می گیرند.
نویسندگان این گزارش که عضو دانشگاه باند در استرالیا هستند، گفتند این واقعیت که 64.2 درصد پاسخ دهندگان گفتند مدیران بد هیچ مجازاتی نمی شوند یا حتی تشویق می شوند، امری به شدت نارحت کننده است.
گزارش فوق با اعلام این که روسای بد با وجود موفقیت در ادارات می توانند باعث ناراحتی جدی زیردستان خود شوند ، می افزاید آنان باعث کابوس ، بی خوابی ، افسردگی و خستگی شدید زیردستان می شوند.
نویسندگان گزارش خواهان مداخله فوری روسای صنایع برای جلوگیری از پیشرفت و ترفیع اینگونه مدیران تازه به دوران رسیده و بی تجربه شدند.
آنان با اشاره به این که مانند هر نوع سرطان، بهترین راه جلوگیری ، تشخیص زودهنگام است ، از مدیران ارشد برای عدم شناسایی نشانه های نارضایتی ناشی از نادرستی کار و رفتار مدیران ناوارد انتقاد کردند و افزودند: «رهبران بالادست مدیران بد که کاری برای تصحیح رفتار آنان نمی کنند و حتی به مدیران بد پاداش و ترفیع می دهند... خود یک مشکل اضافی هستند.»
این بررسی در اجلاس سالانه آکادمی مدیریت که از یکشنبه تا چهارشنبه در فیلادلفیا تشکیل می شود ، عرضه خواهد شد. این نهاد سازمانی تحقیقی و آموزشی با حدود 17 هزار عضو است.
تازه ها
گوناگون
پیشنهاد سردبیر
گزارش «جامجم» درباره دستاوردهای زبان فارسی در گفتوگو با برخی از چهرههای ادب معاصر
فارسی، زبان گفتوگوی جهان
معاون وزیر بهداشت:
